Còn hơn một tháng nữa là đến TếtĐăng Nhập New888, đây cũng là thời điểm quan trọng nhất để chúng ta cùng nhau thử thách bản thân. Từ tình hình kinh doanh của cả năm nay có thể thấy rõ xu hướng chung là suy giảm, điều này đồng nghĩa với việc áp lực và thử thách trong việc bán hàng dịp Tết sẽ lớn hơn. Dù xu hướng tổng thể thị trường đang có xu hướng giảm tiêu dùng chung, nhưng so với các khu vực khác, mức độ tiến bộ của chúng tôi chưa được tốt. Điều này cho thấy tiềm năng phát triển của chúng tôi vẫn còn rất lớn.

1 Đăng Nhập New888, tự phản ánh, điều chỉnh chính sách đánh giá

Từ buổi họp của các giám đốc điều hành tổ chức tại Nam Dương vào tháng trướcbảng xếp hạng ngoại hạng anh, Nam Dương (Vạn Đức Long) đã chia sẻ những gì họ đã làm trong năm qua, và chúng ta có thể cảm nhận được tư tưởng chỉ đạo của Nam Dương chính là:Qua việc thực hiện tốt các công tác cơ bản để nâng cao chất lượng cửa hàngĐăng Nhập New888, thông qua việc xây dựng môi trường nhân văn để tăng sự hài lòng của nhân viên, thông qua việc nâng cao dịch vụ và sản phẩm để tăng sự hài lòng của khách hàng.Nhìn lại một năm quabảng xếp hạng ngoại hạng anh, mặc dù chúng tôi luôn nói về cách phục vụ nhân viên và khách hàng tốt nhất, nhưng từ ba chỉ số đánh giá chính (doanh số, lợi nhuận gộp, tỷ lệ hao hụt), có thể thấy rằng chúng tôi đang tập trung quá nhiều vào việc thúc đẩy doanh số. Việc chỉ tập trung vào tăng trưởng doanh số có thể dẫn đến tình trạng cửa hàng lúc nào cũng đông đúc, dần dần mất đi nhóm khách hàng cao cấp, mặc dù doanh số tăng lên nhưng cũng làm tăng khối lượng công việc của nhân viên, tăng chi phí nhân công, và làm giảm đẳng cấp của Đại Trương. Hiểu rõ điều này, chúng tôi nên cảm nhận được sự tiến bộ của Béo Đông Lai và Nam Dương ở khía cạnh này.

Bước tiếp theo của chúng tôiĐăng Nhập New888, đó là thông qua việc nâng cao sự hài lòng của nhân viên và khách hàng cũng như nâng tầm chất lượng cửa hàng để đạt được sự cải thiện của công ty, đây là: 2015 trong một năm nỗ lực. Cho dù có cửa hàng nào kiếm tiền hay lợi nhuận cao đến đâuWeb cá độ bóng đá, nếu tiêu chuẩn của nhân viên không đạt được, năng lực lãnh đạo của quản lý không đủ, thì cũng không được chấp nhận. Dịch vụ tốt và sự hài lòng của nhân viên chắc chắn phụ thuộc vào chính sách tốt của công ty. Chính sách đánh giá và mục tiêu đặt ra là định hướng tư duy, đây là điều mà người đứng đầu cần nghĩ đến; nếu công việc của cửa hàng không tốt, nhân viên không được dẫn dắt đúng cách, thì đó là vấn đề về khả năng lãnh đạo và trách nhiệm cá nhân của quản lý. Năm 2015, chúng ta cần thay đổi triệt để từ gốc rễ, thay đổi tư duy kinh doanh cũ kỹ, điều chỉnh phương thức kinh doanh truyền thống. Ví dụ, cửa hàng sợ mất hàng, nên thường xuyên bắt giữ kẻ trộm, dẫn đến mâu thuẫn với khách hàng, kết quả là hoặc chúng ta bị mắng chửi, hoặc khách hàng chịu thiệt thòi, điều này phản ánh sự sợ hãi bị lỗ, sợ tỷ lệ hao hụt cao, cũng cho thấy chính sách đánh giá của chúng ta quá cứng nhắc, cần phải điều chỉnh, cuối cùng chúng ta phải tin tưởng vào khách hàng và phục vụ họ thật tốt.

2 bảng xếp hạng ngoại hạng anh, các cán bộ quản lý từ trên xuống dưới đều phải thay đổi cách làm việc và phương pháp, từ kiểu quản lý sang kiểu phục vụ

Ngoài raĐăng Nhập New888, trong việc đối xử và tôn trọng người khác, từ trên xuống dưới, từ giám đốc đến cán bộ đều cần thay đổi cách làm việc và phương pháp.

Năm nayWeb cá độ bóng đá, khi tôi dẫn dắt sinh viên mới, tôi yêu cầu mình phải trò chuyện với ít nhất ba người mỗi ngày, họ phần lớn đều rất chăm chỉ và cẩn thận trong công việc, thái độ làm việc khiến người khác ngưỡng mộ, nhưng khi nhân viên phạm lỗi, họ thường sử dụng cách phê bình thẳng thừng; đối với các quản lý cấp cao và lãnh đạo, nhân viên cảm thấy có khoảng cách, điều này cho thấy lãnh đạo cấp cao cần thâm nhập sâu vào cơ sở hơn, hòa nhập với nhân viên. Những vấn đề này cho thấy chúng tôi còn sai sót trong việc hướng dẫn nhân văn, từ người lãnh đạo cao nhất đã không chú ý đến phương pháp làm việc mà chỉ quan tâm đến hiệu suất.Từ bây giờĐăng Nhập New888, các nhà lãnh đạo cấp cao cần chú ý, tất cả các cán bộ quản lý phải thay đổi, nhất định phải chú ý đến cách thức và phương pháp, không chỉ đưa ra mệnh lệnh mà phải cùng nhân viên vượt qua khó khăn và hoàn thành nhiệm vụ, khi nhân viên mắc lỗi cần nhiều hơn là hướng dẫn và giúp đỡ, khi nhân viên có hiểu lầm cần nhiều hơn là giải thích và dẫn dắt, để nhân viên có thể làm việc thoải mái. Năm nay, chúng ta cần thay đổi tư duy, từ việc quản lý nhân viên chuyển sang phục vụ nhân viên, tất cả các cán bộ từ trụ sở chính đến các cửa hàng phải bước xuống cùng với nhân viên, tất cả công việc phải được thực hiện bởi nhân viên và phục vụ nhân viên tốt nhất.

3 Đăng Nhập New888, nâng cao từ cấp độ làm việc lên cấp độ suy nghĩ

Chỉ biết làm việc mà không biết suy nghĩ. Đây là vấn đề phổ biến của người dân Đại Trươngbảng xếp hạng ngoại hạng anh, ngay cả quản lý cấp cao cũng không ngoại lệ.

Ví dụ như vấn đề đau đầu về kẻ trộmĐăng Nhập New888, chúng ta cần suy nghĩ sâu hơn, kẻ trộm xuất hiện trong cửa hàng của chúng ta chắc chắn là vì kẻ trộm dễ dàng thực hiện hành vi của mình, điều này cho thấy chúng ta cần tăng cường tuần tra an ninh, thông qua giám sát, tuần tra bí mật bằng người để tạo ra sức ép đối với kẻ trộm.

Hơn nữaĐăng Nhập New888, khi chúng ta thiết lập cấu trúc sản phẩm mới cho cửa hàng, mọi người trong quá trình thực hiện không suy nghĩ kỹ, dẫn đến kết quả khá cực đoan, một khi nói định vị thấp, thì loại hàng hóa cao cấp bị loại bỏ hoàn toàn, làm mất đi khách hàng cao cấp xung quanh, còn khi nói định vị cao, thì loại hàng hóa thấp bị loại bỏ hết, không cân nhắc đến những mặt hàng thiết yếu. Các vấn đề tương tự như vậy, liệu các quản lý cấp cao đã suy nghĩ và gánh vác trách nhiệm này?

Thêm nữaĐăng Nhập New888, vấn đề tái định vị cửa hàng, cách xác định khách hàng mục tiêu thông qua dịch vụ và kết hợp sản phẩm, cũng như đảm bảo thông thoáng đường đi và thanh toán nhanh chóng. Tất nhiên, những công việc này đòi hỏi chúng ta, những quản lý cấp cao, phải suy nghĩ và quyết định. Nhưng tình trạng của chúng ta thường là không nắm bắt được hướng đi, làm việc vất vả suốt ngày, để thúc đẩy doanh số, làm việc thêm giờ, khối lượng lao động không ngừng tăng lên, nhưng hiệu quả không tăng bao nhiêu, nhìn thấy doanh số tăng lên, nhưng thực tế hình ảnh thương hiệu của chúng tôi lại giảm sút.

Gần đâyWeb cá độ bóng đá, tôi luôn tự vấn mình, vấn đề lớn nhất của Công ty Đại Trương chính là mọi người đều rõ ràng tồn tại vấn đề nhưng không ai nhìn thấy, không ai phản ánh, không có ý thức thay đổi.Đối với bất kỳ vấn đề nàoĐăng Nhập New888, nếu không có ý thức và khả năng thay đổi, đây là điều đáng sợ nhất. Chúng ta cần có cảm giác nguy cơ này, học cách suy nghĩ logic, tìm ra con đường thay đổi đúng đắn. Sự phát triển của công ty phụ thuộc vào liệu từng cửa hàng có sức mạnh và mong muốn tiến lên hay không.Tiếp theobảng xếp hạng ngoại hạng anh, chúng tôi chắc chắn sẽ đầu tư nhiều thời gian và công sức để giải quyết vấn đề chiến lược này.

4 bảng xếp hạng ngoại hạng anh, nâng cao chuẩn hóa sản phẩm, để khách hàng được lợi

Ví dụ như đậu phụ tươi do chúng tôi tự sản xuấtbảng xếp hạng ngoại hạng anh, cần có nguyên tắc định hình chất lượng, chẳng hạn như độ dài, hương vị, quy cách đóng gói của đậu phụ phải được thiết lập tiêu chuẩn và duy trì ổn định, ngoài ra việc nghiên cứu thời gian vận chuyển và phương tiện vận chuyển cũng cần được chuẩn hóa, tất cả những điều này cần có người chuyên trách quản lý hệ thống.

Biểu hiện mỗi ngàyWeb cá độ bóng đá, mỗi tháng của tiến bộ trong hoạt động kinh doanh chính là mức độ chuẩn hóa cao của hàng hóa được mua vào, ví dụ như chuối, táo, mỗi mức giá tương ứng với chất lượng và kích thước của hàng hóa đều nhất quán, giảm bớt phiền phức cho khách hàng khi lựa chọn. Chúng tôi kiên trì làm như vậy lâu dài nhằm giúp khách hàng nhận ra rằng mọi sản phẩm của Đại Trương đều có mức độ chuẩn hóa cao, bất kỳ khi nào mua đều đảm bảo chất lượng và giá cả tốt, không bị lỗ, từ đó mang lại lợi ích cho nhiều khách hàng hơn.

5 bảng xếp hạng ngoại hạng anh, chịu trách nhiệm, làm việc sâu hơn

Hãy nghĩ về đậu phụ tươi mà chúng tôi sản xuấtĐăng Nhập New888, đây là một dự án vì lợi ích của người dân, chúng tôi đầu tư hàng triệu để người dân có thể ăn đậu phụ an toàn, đây là một việc tốt cho người dân, cũng là nơi thể hiện giá trị của Đại Trương. Chúng ta cần tích cực quảng bá, nhanh chóng cho người dân biết rằng đậu phụ của chúng tôi không thêm chất phụ gia, tươi sạch và giá cả hợp lý, để người dân sớm có thể thưởng thức đậu phụ an toàn.

Hãy nghĩ về đậu phụ tươi mà chúng tôi sản xuấtĐăng Nhập New888, chất lượng tốt mà giá cả lại rẻ, nhưng chúng ta lại không biết cách quảng bá, thậm chí không có ai đứng ra chịu trách nhiệm. Tình trạng này xảy ra liên quan đến hệ thống quản lý và cơ chế đánh giá của công ty chưa hoàn thiện, việc không điều chỉnh cấu trúc sản phẩm của cửa hàng trong thời gian dài dẫn đến tổn thất, sản phẩm đậu phụ sản xuất ra nhưng do không được quảng bá tốt nên không đạt được sản lượng sản xuất nhất định, dẫn đến chi phí cao... Những vấn đề này đều chưa được gắn với lương và thăng tiến của cá nhân cụ thể.

Sau nàyWeb cá độ bóng đá, loại thời đại này sẽ không còn nữa.Mỗi người đều cần có ý thức khủng hoảngWeb cá độ bóng đá, ý thức suy nghĩ và ý thức tiến bộ thay đổi. Làm giám đốc bộ phận sản phẩm công ty thì phải chịu trách nhiệm cho tất cả các sản phẩm và nhân viên của công ty, làm giám đốc nhân sự thì phải chịu trách nhiệm cho tất cả nhân viên của công ty, làm giám đốc vận hành thì phải đào sâu và tìm ra gốc rễ của vấn đề, khắc phục triệt để. Tổng thể, bất kỳ lãnh đạo nào cũng phải chịu trách nhiệm cho người và vật mà họ quản lý, mỗi năm làm việc phải có chiều sâu, tiến lên ổn định và toàn diện. Còn việc phân công nhiệm vụ xuống từng nhân viên như thế nào, đó là khả năng thể hiện của một nhà lãnh đạo. Một lãnh đạo quan trọng nhất là thông qua chính sách, hệ thống và cách thức hành xử của mình để mọi yêu cầu của công ty đều đi xuống từng nhân viên, đến từng khách hàng.

6 bảng xếp hạng ngoại hạng anh, thay đổi tư duy cố hữu, khi làm bất kỳ công việc nào cũng phải có ý thức về mục tiêu và kết quả.

Mỗi người cần thay đổi thói quen tư duy và hành động. Chúng ta thường quen với cách làm cũWeb cá độ bóng đá, máy móc thực hiện công việc mà không quan tâm đến tác động và hiệu quả. Ví dụ như báo cáo dữ liệu hàng ngày, cuộc họp hàng ngày, vấn đề được thảo luận hàng ngày, nhưng thay đổi thì rất ít. 2015 không đủ để so với người trên nhưng hơn người dưới

2015 Năm 2015bảng xếp hạng ngoại hạng anh, tất cả mọi người nhất định phải thực sự hiểu rõ trách nhiệm và gánh nặng của mình trong vị trí hiện tại. Làm thế nào để nâng cao sự hài lòng của nhân viên, nâng cao tính tuân thủ, dịch vụ, hiệu quả và cách đối xử giữa nhau, làm thế nào để nâng cao sự hài lòng của khách hàng, và hướng đi cần điều chỉnh gì, đều cần hiểu rõ. Sau khi hiểu rõ, phải thực hiện triệt để.

Dù chúng ta có những vấn đề này nọWeb cá độ bóng đá, nhưng đó chính là không gian phát triển của năm tới. Mỗi giai đoạn phát triển đều cần chúng ta tự phản tỉnh, tự khám phá, sau đó nhanh chóng điều chỉnh, nắm bắt xu hướng.

Gần đâybảng xếp hạng ngoại hạng anh, nhiệm vụ của chúng ta là chuẩn bị đồ Tết, tạo ra bầu không khí làm việc thoải mái và thư giãn cho nhân viên, để nhân viên làm việc trong tâm trạng thoải mái. Năm nay, công ty không đặt chỉ tiêu cố định, mọi người hãy nỗ lực riêng, phát huy trí tuệ, mở rộng tư duy, ai dẫn dắt cửa hàng có nhân viên hài lòng, khách hàng hài lòng và lợi nhuận thuần cao nhất, công ty sẽ có phần thưởng lớn, là du lịch nước ngoài hay trong nước, cửa hàng sẽ phân bổ số lượng và kế hoạch dựa trên đóng góp của cán bộ và nhân viên, để nhân viên ưu tú nhận được phần thưởng xứng đáng.

Năm sauĐăng Nhập New888, nhà máy thực phẩm và kho lạnh tươi sống của công ty sẽ đi vào hoạt động, khi các sản phẩm mì Đại Trương, các sản phẩm đậu phụ và bánh ngọt được đưa vào sản xuất, giá trị xã hội và khả năng cạnh tranh của Đại Trương sẽ ngày càng được khẳng định, kế hoạch phát triển của công ty và hạnh phúc của nhân viên sẽ được đảm bảo vững chắc hơn!