Lần này chúng ta họp mặttin bóng đá, mỗi người tham dự đều là cột trụ của Tập đoàn Đại Trương. Trong những ngày qua, chúng ta đã thảo luận nhiều để tìm ra mục tiêu, hướng đi và phương pháp cho công việc và cuộc sống năm nay. Khi nói về mục tiêu, chúng ta cần suy nghĩ về sức khỏe, niềm vui và hạnh phúc suốt đời của mình kết hợp với công việc. Khi hình thành cách tư duy như vậy, tương lai của tất cả chúng ta tại Đại Trương sẽ không còn bối rối và sự nghiệp cũng sẽ phát triển tốt đẹp. Mục đích của kinh doanh chính là mang lại hạnh phúc trong cuộc sống, và hạnh phúc thực sự đến từ những giá trị mà bạn tin tưởng, gia đình và bạn bè.
Tôi mong rằng nhân viên của Đại Trương sẽ học được cách sốngĐăng Nhập New888, chăm sóc bản thân tốt hơn và từ đó sự nghiệp của chúng ta sẽ ngày càng phát triển. Tôi đã thấy rất nhiều công ty bề ngoài huy hoàng nhưng không bền vững, tôi hy vọng công ty của chúng ta sẽ càng ngày càng có giá trị khi nhân viên càng già, thời gian càng dài càng tạo nên tương lai tươi sáng.
Ngoài các chỉ tiêu công việc trong những ngày quaĐăng Nhập New888, chủ yếu là về quan điểm sống và văn hóa. Khi chúng ta ngồi lại với nhau, trò chuyện, tranh luận, chúng ta càng nhận ra rằng chúng ta là một gia đình. Chúng ta không cần bằng cấp cao hay kiến thức chuyên môn sâu rộng, những kỹ năng của chúng ta đều tích lũy từ công việc và cuộc sống hàng ngày. Đây chính là vẻ vĩ đại của công việc, nó luôn gắn bó chặt chẽ với cuộc sống của chúng ta.
Nuôi dưỡng ba khí: khí thếĐăng Nhập New888, khí phách lớn, khí hòa nhã
Năm nayketquabongda, chúng ta đề xuất ba loại khí: khí cường tráng, khí cao quý và khí hòa thuận. Khí cường tráng giúp người khác cảm nhận được sức mạnh tinh thần, khiến họ cảm thấy an tâm; Khí cao quý thể hiện khi làm việc nhóm, biết nhường nhịn và không so đo; Khí hòa thuận là khả năng giao tiếp và dung thứ.
Ba loại khí này không phải tự nhiên cótin bóng đá, cũng không phải là thứ có thể giả tạo được. Làm thế nào để rèn luyện ba loại khí này? Đây là điều chúng ta cần tu dưỡng trong năm nay. Đặc biệt là những người có mặt ở đây, hãy coi mình như giám đốc lớn hoặc tỷ phú để rèn luyện "khí hòa", "khí cao" và "khí cường". Nhiều lúc chúng ta không thể hiện được khí cường mà lại tỏ ra hung hăng, điều này thật đáng tiếc. Khí cường, khí cao và khí hòa đều bắt nguồn từ sự tự tin, và tự tin lại dựa trên sự chân thật. Sự chân thật nghĩa là những gì mình nghĩ và làm phải nhất quán. Điều này đối với mọi người là một bước đột phá lớn. Điều này thực sự khó thực hiện, trước tiên phải tự tin, sau lưng tự tin là sự chân thật, và sự chân thật lại đến từ việc nhìn thấu đáo cuộc đời. Sự giả dối không thể che giấu mãi, thời gian dài sẽ lộ rõ. Hãy chân thật với bản thân, làm việc tốt, lo lắng đúng chỗ, ở nhà hay nơi làm việc đều không quá đáng. Nếu gia đình không ổn, công việc không thể tiến triển tốt, và nếu công việc không tốt, tương lai gia đình cũng sẽ không hạnh phúc. Do đó, sự nghiệp của bạn có mối liên hệ chặt chẽ với hạnh phúc gia đình và thậm chí hạnh phúc của cả dòng họ.
Mỗi khi chúng ta nhận ra khuyết điểm và cải thiện nóketquabongda, tự tin sẽ dần xuất hiện. Vì vậy, một người chủ lớn không bao giờ tự xem mình quá to lớn, không kiêu ngạo hay tự cho mình là đúng, càng lớn thì càng khiêm nhường, giản dị, chân thật. Họ hiểu rõ điểm yếu, khuyết điểm và tội lỗi của mình và luôn cảnh giác để quản lý chúng, đồng thời phát huy ưu điểm tránh khuyết điểm.
Giữ vững bản thânĐăng Nhập New888, định vị khoa học hướng đi trong cuộc sống
Gần đây chúng tôi đã tiếp cận các trường đại học trọng điểm quốc gia và tuyển dụng một số sinh viênketquabongda, qua đó tôi nhận ra rằng sự thành công tại Đại Trương không phụ thuộc vào bằng cấp hay xuất thân, mà nằm ở chỗ bạn có thực sự hòa nhập cảm xúc và cuộc sống của mình vào cửa hàng hay đội ngũ của mình hay không. Bạn sẽ nhận ra rằng nếu tâm trí bạn chạy lang thang, hiệu quả công việc sẽ giảm sút, và cuộc sống cũng không còn trong trạng thái tốt đẹp. Dù có nhiều khó khăn, nhưng bạn sẽ thấy rằng những thử thách là rất quan trọng cho hạnh phúc và tự tin của chúng ta.
Nhân viên Đại Trương là những người có linh hồntin bóng đá, có lương tâm và làm việc theo nguyên tắc. Có người nói rằng con người có khoảng 86.000 ý nghĩ mỗi ngày, tất cả chúng ta đều phải hiểu rõ ý nghĩ nào là xấu và ý nghĩ nào là tốt, điều này gọi là 86.000 niệm, niệm niệm rõ ràng. Chúng ta cần học cách cắt bỏ ý niệm xấu và tà, học cách đối xử tử tế và yêu thương người khác. Một người thực sự thông minh là người có thể nhận thức được bản thân, hiểu rõ ý nghĩ của mình và giữ vững niềm tin của mình.
Mỗi ngày tôi tự kiểm tra cơ thể mìnhĐăng Nhập New888, cảm nhận trạng thái của cơ thể, nhịp tim khi vận động và khi bình tĩnh là khác nhau. Một người biết làm việc và sống sẽ luôn đối xử tốt với cơ thể mình, ăn nhiều bữa này thì bữa sau ăn ít hơn để cân bằng dinh dưỡng. Tôi chưa bao giờ đặt vận mệnh của mình vào người khác vì tôi học khoa học tự nhiên và hiểu rõ các quy luật khoa học. Tôi biết rằng béo phì là do tích tụ chất béo, điều này chắc chắn có liên quan đến năng lượng. Những thứ như bánh mì, gạo, đường... đều chứa năng lượng. Vì vậy, đối với bất kỳ điều gì trong thiên nhiên, chúng ta đều cần hiểu rõ bằng cách sử dụng lý thuyết khoa học.
Áp dụng vào doanh nghiệptin bóng đá, chúng ta cần suy nghĩ làm thế nào để xây dựng và phát triển doanh nghiệp của mình, giá trị cốt lõi của chúng ta nằm ở đâu và cách tạo dựng nó. Tất cả đều cần một thái độ khoa học, thiếu khoa học sẽ dẫn đến mê tín và làm theo đám đông một cách mù quáng. Đại Trương đã đi xa như vậy nhờ sự dẫn dắt của khoa học. Là lãnh đạo, cần dùng thái độ khoa học để hướng dẫn người khác, không nên dựa vào cảm xúc và cảm tính. Con người ai cũng có cảm xúc, nhưng không để cảm xúc ảnh hưởng đến công việc, đó là lý trí, và lý trí chính là khoa học. Chỉ cần theo hướng này, cuộc sống của bạn sẽ hạnh phúc, mối quan hệ của bạn sẽ tốt đẹp, và tương lai của con cái bạn sẽ có nhiều cơ hội.
Trong hai hoặc ba năm quaketquabongda, tư duy của mọi người đã ổn định, thái độ làm việc cũng rất tích cực. Mọi người dần dần bước vào trạng thái tích cực trong cuộc sống và công việc, đây chính là hướng đi, mục tiêu và con đường mà tôi muốn nói với bạn. Cuộc đời cần đi theo hướng này.
Sẽ là người tốt: dưỡng đứctin bóng đá, thực hành và rèn luyện trách nhiệm
Năm nayketquabongda, công ty đang mở rộng rất nhiều, nếu muốn cùng phát triển, bạn phải không ngừng học hỏi. Điều này không phụ thuộc vào kiến thức hay tuổi tác, mà vào trái tim của bạn. Trái tim (niềm tin) và ý nghĩ (niềm tin về ý tưởng và lý tưởng) phải luôn tiến bộ. Khi bạn có đủ lý tưởng, ý nghĩ và tình cảm, bạn sẽ không bị tụt hậu, đó là sự tu dưỡng của Đại Trương.
Mỗi người đều có một vòng tròn ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống và mức độ hạnh phúc của mình. Gia đìnhketquabongda, đồng nghiệp và bạn bè là những yếu tố tạo nên hạnh phúc, cần phải chăm sóc tốt. Qua việc chăm sóc, bạn sẽ phát hiện ra vấn đề của mình và từ đó tu dưỡng đạo đức của mình.
Chúng ta đều biết rằng đạo diễn nổi tiếng có ba người conketquabongda, hai người bị thiểu năng trí tuệ và một người đã mất trước ông. Điều này là một thử thách lớn đối với nhiều người. Ref Jin thật sự xuất sắc, ông làm rất tốt cả trong sự nghiệp và hạnh phúc gia đình, luôn chịu trách nhiệm và không từ bỏ gia đình. Còn trong bộ phim Biến Hình Ký, ban đầu anh em trong gia đình rất hạnh phúc, anh trai làm công chức kiếm tiền nuôi gia đình, em gái và mẹ chăm sóc anh trai chu đáo. Sau đó tai họa xảy ra khi anh trai biến thành một con bọ, mặc dù em gái và mẹ buồn bã nhưng vẫn chăm sóc anh chu đáo. Dù anh trai không thể nói chuyện nhưng lòng vẫn cảm thấy hạnh phúc và biết ơn. Nhưng dần dần, nhiều điều thay đổi, nấu ăn không còn ngon nữa, chăm sóc cũng kém đi. Từ đó, chúng ta có thể thấy những điểm yếu của con người. Để có thể chăm sóc con cái như Ref Jin đã làm suốt đời quả thật không dễ dàng. Giả sử trong gia đình chúng ta có một người gặp khó khăn, dù bạn yêu thương họ đến đâu, thời gian và sự vô dụng của họ sẽ dần dần khiến bạn cảm thấy mệt mỏi. Làm thế nào để loại bỏ điểm yếu này? Quá trình này chính là việc tu dưỡng đạo đức, gánh vác trách nhiệm và nghĩa vụ. Hãy tự đánh giá mình xem mình đã làm được gì, ai trong gia đình có đạo đức tốt hơn, ai có thể gánh vác nhiều hơn, không nhìn vào lời nói mà nhìn vào hành động, không chỉ nhìn hôm nay mà nhìn cả mười hoặc hai mươi năm. Con người cần tổ chức, và tổ chức cần người giỏi để lãnh đạo. Người giỏi cần thường xuyên giao lưu, đối thoại với các thánh nhân trong lịch sử, đọc Kinh Thánh, đọc các tác phẩm như Biến Hình Ký và Tội và Phạt, đó chính là cách giao lưu với các thánh nhân.
Khi chúng ta nói về công việc và chia sẻ trong một tập thể lớnĐăng Nhập New888, đằng sau đó là việc trao đổi về đạo đức và sự quan tâm lẫn nhau giữa mọi người. Làm thế nào để xây dựng mối quan hệ giữa con người? Tình cảm giữa con người không được thể hiện qua cảm xúc mà qua tình yêu lâu dài và kiên trì. Đối đãi với người khác có thể là tình cảm, lý trí hoặc lợi ích, tất cả đều không sai, nhưng bạn cần luôn cảnh giác. Khi bạn cảnh giác, bạn sẽ có thái độ như thế nào khi đối mặt với sự lựa chọn giữa lợi ích và tình cảm, quyền lực và tình cảm.
Lãnh đạo là người chịu trách nhiệm cho hạnh phúc và tương lai của mọi người trong nhóm. Bạn cần giúp đỡ nhân viên phát triển và trưởng thành. Đại Trương đã tồn tại nhiều nămketquabongda, những người trụ lại lâu dài đều có nền tảng là nhân cách và phẩm chất, tất nhiên chúng ta vẫn phải không ngừng tu dưỡng và trưởng thành. Sự trưởng thành không liên quan đến tuổi tác, tuổi tác không phải là rào cản cho sự trưởng thành. Một người dù già vẫn có ý thức và cảnh giác. Nếu không cố chấp, không tự phụ hay dựa dẫm vào kinh nghiệm, họ vẫn có ý thức, chỉ có phản ứng cơ thể thay đổi, nhưng trái tim và cảm giác của họ vẫn nhạy cảm. Họ đối xử với nhân viên và gia đình bằng tình yêu và sự quan tâm, mọi hành động của họ đều thể hiện suy nghĩ trong lòng, giống như Chủ tịch của chúng ta, đó không phải là già, mà là trưởng thành. Trong khi đó, có những người 20 tuổi, nét mặt của họ đã cho thấy họ đã già.
Hãy nhớ rằng đạo đức là để phục vụ lâu dài. Đạo đức không đủ phải tu dưỡng đạo đứcĐăng Nhập New888, coi mình như tỷ phú để đối xử tốt với bản thân. Khả năng không đủ phải nâng cao khả năng. Con người không có đạo đức không thể làm doanh nghiệp lâu dài, doanh nghiệp không có giá trị không thể làm lớn, mục tiêu của chúng ta trong hai ngày qua là thảo luận làm thế nào để tăng giá trị. Thực tế, chúng ta không chỉ đang làm siêu thị mà còn đang tu dưỡng đạo đức thông qua nền tảng này, tu dưỡng cách đối xử với gia đình, đồng nghiệp và bạn bè.
Chúng ta đã xây dựng một nền tảng siêu thịĐăng Nhập New888, và quá trình này toàn diện là để tu dưỡng đạo đức, kiên định trong nội tâm. Chúng ta đã học được về thế giới, xã hội, bản thân, bạn bè và cả kẻ thù thông qua việc kinh doanh, từ đó chúng ta có được nhiều giá trị, và cuộc sống của chúng ta sẽ đặc biệt tốt đẹp.
Đại nghiệp trăm năm — kiên trì niềm tintin bóng đá, tạo dựng giá trị
Có thể mọi người sẽ ở lại Đại Trương lâu dài hay khôngĐăng Nhập New888, điều này phụ thuộc vào liệu bạn có niềm tin hay không, và đằng sau niềm tin là sự tín ngưỡng. Hầu hết chúng ta đến từ nông thôn, có những hạn chế nhất định, nhưng nhiều người đã được Đại Trương rèn luyện cách làm việc có kỷ luật, trạng thái ngày càng tốt hơn, đó chính là giá trị của chúng ta.
Chúng ta đã nói nhiều về lý thuyếttin bóng đá, trải qua thời gian dài, chúng ta cần làm rõ một vấn đề: dù bạn có 24 giờ, thậm chí 48 giờ không ngủ cũng không thể hoàn thành hết công việc, vì năng lượng của chúng ta có hạn. Vì vậy, chúng ta cần sự giúp đỡ từ cấp dưới, từ những gợi ý của bạn bè xung quanh, từ sự hướng dẫn của sếp và các buổi thảo luận do ủy ban lớp tổ chức, cuối cùng đưa ra kế hoạch công việc và cuộc sống cho năm tới, năm năm tới và mười năm tới. Điều này giúp bạn hiểu rõ mình nên làm gì, cấp dưới của bạn nên làm gì, và cách bạn nên đào tạo cấp dưới. Nếu cấp dưới của bạn làm tốt và bạn có thể kiểm soát được phẩm chất và năng lực của họ, bạn sẽ có thể trở thành một lãnh đạo lớn. Đại Trương có thể phát triển lớn mạnh hay không phụ thuộc vào việc tuyển dụng và sử dụng nhân tài chính xác, sử dụng đúng người, làm tốt việc, thì đội ngũ nhất định sẽ mạnh mẽ.
Bạn tin tưởng tôitin bóng đá, tôi sẽ làm tốt trong tương lai; bạn không tin tưởng tôi, tôi sẽ không thể làm tốt; tôi có khả năng, nhưng bạn không tin tưởng, tôi sẽ cho bạn niềm tin. Có người do dự trong Đại Trương, rời đi rồi nói rằng sẽ không bao giờ làm việc ở đây nữa, bị người khác kiểm soát thật không thú vị, không có tương lai. Thực tế, tôi cũng bị Đại Trương kiểm soát, điều này liên quan đến vấn đề tín ngưỡng. Vì đầu óc họ cứ nghĩ rằng nên làm như vậy như vậy, nghĩ mà xem, họ không hiểu rõ về triết lý của Đại Trương, bị ép buộc phải tin; họ không hiểu các quy định của Đại Trương, bị ép buộc phải tuân thủ; họ không hiểu nhiệm vụ mà Đại Trương giao cho, bị ép buộc phải hoàn thành, tất nhiên sẽ rất mệt mỏi và đau khổ. Sau nhiều năm như vậy, họ đau khổ và rời đi, rút ra kết luận như vậy, sau đó phát hiện ra rằng ra ngoài còn tệ hơn trong Đại Trương. Điều này nhắc nhở chúng ta, hãy nhìn xem tâm trí bạn đang đối phó như thế nào, tại sao có người lại tận hưởng trong Đại Trương, có người lại đau khổ, tại sao có người vừa tận hưởng vừa có thành tích?
Chúng ta thấy rằng có những người trong xã hội thiếu niềm tin và linh hồntin bóng đá, kiếm tiền không có giới hạn. Bạn nói đó là lừa đảo, chủ yếu là vì nhiều người trong chúng ta chưa có quan niệm tiêu dùng chín chắn, không có sức chịu đựng. Người có sức chịu đựng không thể bị lừa được. Giá trị của Đại Trương không chỉ đơn giản là bán hàng kiếm tiền, mà còn truyền bá một quan niệm về mối quan hệ và niềm tin về cuộc sống, đó mới thực sự là văn hóa Đại Trương, cũng là điều tôi muốn mọi người hiểu trong năm nay.
Cô ấy làm nhiều việc không phải để chiều lòng người khácĐăng Nhập New888, mà là để giữ lấy linh hồn của mình. Cô ấy có thể lợi nhuận thấp, nghèo khó, không nổi tiếng, nhưng điều đó không quan trọng, điều quan trọng là cô ấy đã có linh hồn của mình, cô ấy sẽ đi xa và đi tốt. Còn những người chạy theo danh tiếng, làm việc vì danh dự và thể diện, dù nổi tiếng đến đâu trên thế giới cũng chưa chắc là người cao thượng. Một công ty tự tin và vững vàng chắc chắn sẽ từng bước xây dựng thành tựu của mình, phát triển hệ thống của mình, giữ vững niềm tin doanh nghiệp.
