[Lần này họp mặtbảng xếp hạng bóng đá, mỗi người tham gia đều là cột trụ của Tập đoàn Đại Trương Hà Nam. Những ngày qua, chúng ta đã thảo luận nhiều để tìm ra mục tiêu, phương hướng và con đường cho công việc và cuộc sống năm nay. Khi nói về mục tiêu, chúng ta cần kết hợp sức khỏe, hạnh phúc và niềm vui trong suốt cuộc đời với công việc của mình. Khi hình thành tư duy như vậy, tương lai của toàn bộ đội ngũ Đại Trương sẽ không còn lạc lối, và sự nghiệp cũng sẽ không gặp vấn đề gì. Mục đích kinh doanh không phải chỉ là kiếm tiền mà là để đạt được hạnh phúc thực sự trong cuộc sống, gắn liền với triết lý, gia đình và bạn bè của bạn.]

[Tôi mong rằng nhân viên của Tập đoàn Đại Trương Hà Nam sẽ biết cách sống tốt12 chòm sao, chăm sóc bản thân và tiếp tục đưa sự nghiệp ngày càng phát triển. Tôi đã thấy nhiều công ty dù vẻ ngoài rất huy hoàng nhưng lại không bền vững lâu dài. Tôi hy vọng công ty của chúng ta sẽ ngày càng giá trị hơn khi nhân viên càng lớn tuổi, thời gian càng kéo dài thì càng đáng tin cậy và đầy tiềm năng.]

[Ngoài những chỉ tiêu công việc trong mấy ngày quakeo dem nay, chúng ta cũng đã tập trung vào các khái niệm về cuộc sống và văn hóa. Thường ngày khi ngồi cùng nhau, chúng ta trò chuyện, tranh luận và dần cảm nhận được sự gắn bó gia đình giữa mọi người. Chúng ta không cần có trình độ cao hay kiến thức chuyên sâu, những điều chúng ta học được đều từ trải nghiệm thực tế trong công việc và cuộc sống hàng ngày. Chính điều này làm nên vẻ đẹp của công việc, khi nó luôn gắn liền với đời sống.]

Nuôi dưỡng ba khí: khí thếkeo dem nay, khí phách lớn, khí hòa nhã

[Năm naykeo dem nay, chúng ta đặt ra ba loại khí: khí mạnh mẽ, khí rộng lượng và khí hòa bình. Khí mạnh mẽ, người sở hữu sẽ truyền cảm hứng và tạo cảm giác an tâm cho người khác; khí rộng lượng, khi làm việc nhóm, hãy nhường nhịn đối tác và không quá tính toán; khí hòa bình, hãy học cách giao tiếp và dung thứ.]

[Từ ba loại khí đó không thể tự nhiên xuất hiệnkeo dem nay, cũng không phải giả vờ được. Làm thế nào để rèn luyện ba loại khí này? Đây là điều chúng ta cần tu dưỡng trong năm nay. Đặc biệt là những người ở đây, hãy coi mình như giám đốc điều hành hoặc tỷ phú để rèn luyện “khí hòa”, “khí rộng” và “khí mạnh”. Nhiều lúc chúng ta chưa thể hiện được khí mạnh mẽ mà chỉ là sự bá đạo, điều này thật đáng tiếc. Khí mạnh mẽ, rộng lượng và hòa bình đều bắt nguồn từ sự tự tin, và tự tin xuất phát từ sự thật, tức là suy nghĩ và hành động nhất quán. Điều này đối với tất cả chúng ta là một thử thách lớn. Điều này thực sự khó khăn, đầu tiên phải tự tin, sau lưng tự tin là sự thật, đằng sau sự thật là thái độ sống cởi mở và hiểu rõ cuộc đời. Muốn giả vờ thì không thể mãi được, thời gian dài sẽ lộ ra hết. Hãy thật sự với chính mình, làm việc tốt và chăm lo cho tâm hồn, không bao giờ quá mức. Nếu gia đình không tốt, công việc sẽ khó thành công, công việc không thành công thì tương lai gia đình cũng không thể tốt đẹp. Vì vậy, sự nghiệp của bạn có mối liên hệ mật thiết với hạnh phúc gia đình và cả sự thịnh vượng của gia tộc.]

[Một người chủ lớn không bao giờ tự đánh giá mình quá caokeo dem nay, không phô trương, tự phụ, càng lớn thì càng khiêm tốn, giản dị và chân thật. Vì họ hiểu rõ điểm yếu, khuyết điểm và tội lỗi của mình và luôn cảnh giác, biết cách quản lý và phát triển ưu điểm của bản thân.]

Giữ vững bản thân12 chòm sao, định vị khoa học hướng đi trong cuộc sống

[Gần đâykeo dem nay, chúng tôi tiếp xúc với các trường đại học trọng điểm và tuyển dụng một số sinh viên đại học. Qua đó, tôi nhận ra rằng thành công tại Đại Trương không phụ thuộc vào bằng cấp hay xuất thân, mà là ở chỗ bạn có thực sự hòa nhập với cửa hàng hoặc đội ngũ của mình hay không. Bạn sẽ thấy rằng nếu tâm trí bạn không tập trung, công việc sẽ đi xuống và cả cuộc sống cũng vậy. Nhưng một khi bạn dốc lòng vào, bạn sẽ nhận ra rằng cuộc sống thực sự ý nghĩa. Chúng tôi gặp nhiều khó khăn, nhưng khó khăn giúp chúng tôi trưởng thành và tự tin hơn.]

[Người của Đại Trương Hà Nam là những người có linh hồnkeo dem nay, có lương tâm, và làm việc theo nguyên tắc. Có người nói rằng con người có tới tám mươi sáu nghìn suy nghĩ mỗi ngày, tất cả chúng ta cần biết đâu là suy nghĩ xấu, đâu là suy nghĩ tốt, đó gọi là tám mươi sáu nghìn niệm, niệm niệm rõ ràng. Chúng ta phải học cách cắt bỏ những suy nghĩ sai lệch, học cách đối xử tử tế và yêu thương người khác. Một người thực sự thông minh là người có thể nhận thức được suy nghĩ của mình, giữ gìn và bảo vệ niềm tin của mình.]

[Hàng ngày12 chòm sao, tôi tự kiểm tra tình trạng cơ thể mình, cảm nhận nhịp tim khi vận động và khi tĩnh lặng. Một người biết làm việc và sống đúng cách chắc chắn sẽ biết chăm sóc cơ thể mình. Ăn nhiều bữa này thì bữa kế giảm bớt, đảm bảo cân bằng dinh dưỡng. Tôi không bao giờ trông chờ vào người khác để thay đổi vận mệnh của mình, vì tôi học khoa học tự nhiên và hiểu rõ nguyên lý khoa học. Béo lên là do tích tụ mỡ, tất nhiên liên quan đến năng lượng. Những thứ chúng ta ăn như bánh mì, gạo, đường đều chứa năng lượng. Vì vậy, đối với bất kỳ thứ gì trong vũ trụ, chúng ta cần hiểu bằng cách áp dụng nguyên lý khoa học.]

[Khi áp dụng vào doanh nghiệpbảng xếp hạng bóng đá, chúng ta cần suy nghĩ làm thế nào để xây dựng và phát triển doanh nghiệp của mình, giá trị cốt lõi nằm ở đâu, và cách tạo dựng nó. Tất cả đều cần một thái độ khoa học, thiếu khoa học sẽ dẫn đến mê tín và chạy theo xu hướng mù quáng. Đại Trương đã đi xa như vậy nhờ sự hướng dẫn của khoa học. Với vai trò người lãnh đạo, cần dùng thái độ khoa học để dẫn dắt người khác, không nên dùng cảm xúc và cảm giác cá nhân. Mọi người đều có cảm xúc, nhưng không nên để cảm xúc ảnh hưởng đến công việc, đó là lý trí, và lý trí chính là khoa học. Chỉ cần bạn đi theo hướng đó, cuộc sống của bạn sẽ hạnh phúc, mối quan hệ của bạn sẽ tốt đẹp, và con đường của con cháu bạn sẽ rộng mở.]

[Trong hai đến ba năm qua12 chòm sao, tư duy của mọi người đã ổn định hơn, tinh thần làm việc cũng tích cực hơn. Mọi người dần bước vào trạng thái sống và làm việc tích cực, đó chính là hướng đi, mục tiêu và con đường mà tôi muốn chia sẻ. Cuộc đời phải hướng theo hướng đó.]

Sẽ là người tốt: dưỡng đức12 chòm sao, thực hành và rèn luyện trách nhiệm

[Năm naybảng xếp hạng bóng đá, Tập đoàn Đại Trương Hà Nam đang mở rộng rất nhiều, nếu muốn theo kịp, bạn cần không ngừng học hỏi. Điều này không chỉ liên quan đến kiến thức và tuổi tác mà còn phụ thuộc vào trái tim của bạn. Cả tình cảm và ý chí phải tiến bộ. Khi bạn có đủ ý tưởng, ý chí và tình cảm, bạn sẽ không bị bỏ lại phía sau, đó chính là sự tu luyện của Đại Trương.]

[Mỗi người đều có một vòng tròn ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống và chỉ số hạnh phúc. Gia đình12 chòm sao, đồng nghiệp và bạn bè là những yếu tố quan trọng tạo nên hạnh phúc, vì vậy cần chăm sóc tốt. Qua quá trình này, bạn sẽ nhận ra vấn đề của mình và tu dưỡng phẩm chất.]

[Chúng ta đều biết rằng đạo diễn nổi tiếng có ba người conbảng xếp hạng bóng đá, hai người bị thiểu năng trí tuệ và một người đã qua đời trước ông. Điều này thử thách rất lớn đối với nhiều người. thực sự xuất sắc, ông đã cân bằng tốt giữa sự nghiệp và hạnh phúc gia đình, luôn có trách nhiệm với gia đình và không từ bỏ. Xem bộ phim Biến Hình, ban đầu gia đình hạnh phúc với người anh là công chức nuôi gia đình, em gái và mẹ chăm sóc chu đáo. Sau đó tai nạn xảy ra, người anh biến thành con côn trùng. Mặc dù đau buồn, em gái và mẹ vẫn chăm sóc chu đáo, người anh dù không thể nói chuyện nhưng cảm thấy hạnh phúc và biết ơn. Dần dần, mọi thứ thay đổi, nấu ăn kém dần và chăm sóc cũng không chu đáo nữa. Điều này cho thấy những điểm yếu của con người. Ref Jin có thể chăm sóc con như vậy suốt đời quả thực rất khó. Giả sử trong gia đình có người cần chăm sóc đặc biệt, dù bạn có yêu thương họ đến đâu, thời gian và sự vô dụng sẽ dần khiến người ta trở nên thờ ơ. Cách để khắc phục điều này là rèn luyện phẩm chất, chịu trách nhiệm và nghĩa vụ. Hãy tự kiểm tra xem mình làm thế nào, ai trong gia đình có phẩm chất tốt hơn, ai chịu trách nhiệm nhiều hơn, không nhìn lời nói mà nhìn hành động, không chỉ nhìn hôm nay mà cả mười năm, hai mươi năm. Con người cần tổ chức, và tổ chức cần người lãnh đạo tài giỏi, người lãnh đạo cần thường xuyên giao lưu và đối thoại với các bậc thánh lịch sử, đọc Kinh Thánh, Biến Hình, Tội Ác và Phạt để đối thoại với các vị thánh.]

[Khi bàn luận về công việc trong một tập thể lớn12 chòm sao, điều này thực chất là chia sẻ phẩm chất đạo đức và sự quan tâm lẫn nhau. Cách tu dưỡng mối quan hệ giữa người với người không phải dùng cảm xúc mà phải dùng tình yêu và kiên trì lâu dài để thể hiện. Đối xử với người khác vừa có cảm xúc, vừa có lý trí, vừa có lợi ích, tất cả đều không sai, nhưng bạn cần luôn cảnh giác. Khi bạn cảnh giác, bạn sẽ đối diện với sự lựa chọn giữa lợi ích và tình cảm, quyền lực và tình cảm như thế nào.]

[Lãnh đạo là người chịu trách nhiệm cho hạnh phúc và tương lai của một nhóm người. Bạn phải giúp đỡ nhân viên suy nghĩ và thúc đẩy họ phát triển. Đại Trương Hà Nam đã đi qua nhiều năm thángkeo dem nay, những người vẫn ở lại đều có nền tảng nhân cách và phẩm chất tốt. Nhân cách và phẩm chất không ngừng được rèn luyện và nâng cao. Sự trưởng thành của con người không bao giờ dừng lại cho đến khi chết, nếu không thì ý nghĩa và giá trị sống sẽ mất đi. Trưởng thành không liên quan đến tuổi tác, tuổi tác không phải là rào cản. Một người già dù lớn tuổi vẫn có khả năng nhận thức và cảnh giác. Nếu không cố chấp, không kiêu ngạo, không chủ quan, họ vẫn có nhận thức, chỉ có phản ứng cơ thể thay đổi, nhưng trái tim và cảm giác của họ vẫn nhạy cảm. Họ đối xử với nhân viên và gia đình bằng tình yêu và sự quan tâm, mọi cử chỉ của họ đều thể hiện tâm tư của họ. Như Chủ tịch của chúng tôi, đó không phải là già, mà là trưởng thành. Ngược lại, một số người 20 tuổi đã già trong ánh mắt.]

[Hãy nhớ rằng phẩm chất đạo đức là để tồn tại lâu dài. Nếu phẩm chất không đủkeo dem nay, bạn phải rèn luyện phẩm chất, coi mình như tỷ phú để đối xử. Nếu năng lực không đủ, bạn phải nâng cao năng lực. Người không có phẩm chất không thể làm doanh nghiệp lâu dài, doanh nghiệp không có giá trị cũng không thể lớn mạnh. Mục tiêu của chúng ta trong hai ngày qua là thảo luận làm thế nào để tăng giá trị. Không chỉ làm siêu thị, mà còn tu dưỡng phẩm chất, đối xử với gia đình, đồng nghiệp và bạn bè một cách đúng đắn.]

[Chúng ta xây dựng một nền tảng siêu thịkeo dem nay, và toàn bộ quá trình trên nền tảng đó là quá trình tu dưỡng phẩm chất, là việc giữ vững pháo đài tinh thần. Qua việc kinh doanh, chúng ta hiểu rõ thế giới, xã hội, bản thân, bạn bè và cả kẻ thù. Chúng ta học cách phục vụ khách hàng, từ đó có được nhiều giá trị, và cuộc sống của chúng ta sẽ đặc biệt ý nghĩa.]

Đại nghiệp trăm năm — kiên trì niềm tinkeo dem nay, tạo dựng giá trị

[Liệu mọi người có thể kiên trì ở lại Đại Trương Hà Namkeo dem nay, liệu trái tim có theo đuổi lĩnh vực này không, điều đó phụ thuộc vào niềm tin. Hầu hết chúng ta đến từ nông thôn, có những hạn chế nhất định, nhưng nhiều người đã cải thiện trạng thái làm việc và quản lý nhờ môi trường Đại Trương, đó chính là giá trị của chúng ta.]

[Chúng ta đã nói nhiều về lý thuyết và trải qua thời gian dài12 chòm sao, cần hiểu một điều rằng dù có 24 giờ, thậm chí 48 giờ không ngủ cũng không thể hoàn thành hết công việc, vì năng lực của chúng ta có giới hạn. Vì vậy, chúng ta cần sự hỗ trợ từ cấp dưới, từ những người xung quanh, từ người lãnh đạo và từ các buổi thảo luận của ủy ban lớp. Cuối cùng, chúng ta sẽ xác định rõ công việc và cuộc sống trong năm tới, năm năm tới và mười năm tới. Bạn sẽ hiểu mình cần làm gì, nhân viên của bạn cần làm gì, và cách bạn có thể đào tạo họ. Nếu nhân viên làm việc tốt và bạn có thể kiểm soát phẩm chất và năng lực của họ, bạn có thể trở thành người lãnh đạo lớn. Đại Trương Hà Nam lớn mạnh hay không phụ thuộc vào việc chọn người và sử dụng người có đúng hay không, nếu đúng và tốt, đội ngũ nhất định sẽ mạnh mẽ.]

[Mọi người tin tưởng tôi12 chòm sao, tôi sẽ cố gắng làm tốt trong tương lai; nếu không tin tưởng tôi, tôi chắc chắn sẽ thất bại; tôi có năng lực nhưng không có sự tin tưởng từ mọi người, tôi sẽ tạo ra niềm tin. Một số người ở Đại Trương Hà Nam do dự, rời đi rồi nói cả đời không làm việc ở đây nữa, bị người khác chi phối thật không đáng. Thực tế, tôi cũng bị Đại Trương chi phối, điều này là vấn đề của niềm tin. Vì suy nghĩ của họ cố định như vậy, nghĩ rằng nên như thế này, như thế kia, hãy suy nghĩ lại, họ không tìm hiểu triết lý của Đại Trương, không chủ động tin tưởng; họ không hiểu quy định của Đại Trương, không chủ động tuân thủ; họ không hiểu nhiệm vụ của Đại Trương giao cho họ, không chủ động hoàn thành, tất nhiên sẽ mệt mỏi và đau khổ. Mệt mỏi nhiều năm rồi cuối cùng rối rít rời đi, rút ra kết luận như vậy, sau đó phát hiện ra rằng ra ngoài còn tệ hơn ở Đại Trương. Tôi muốn nhắc nhở mọi người, hãy xem tâm mình đối xử thế nào, tại sao một số người ở Đại Trương Hà Nam lại tận hưởng, một số người lại đau khổ, và tại sao một số người vừa tận hưởng vừa thành công?]

[Chúng ta thấy rằng trong xã hộibảng xếp hạng bóng đá, một số người thiếu niềm tin và linh hồn, kiếm tiền mà không có giới hạn. Bạn nói là lừa đảo, chủ yếu vì nhiều người trong chúng ta có quan niệm tiêu dùng chưa trưởng thành, thiếu kiên định. Người có kiên định không thể bị lừa. Giá trị của Đại Trương Hà Nam không chỉ đơn thuần là bán hàng kiếm tiền, mà còn truyền bá một loại niềm tin về mối quan hệ và cuộc sống, đó mới gọi là văn hóa Đại Trương Hà Nam, cũng là điều tôi muốn mọi người hiểu trong năm nay.]

[Cô ấy làm rất nhiều việc không phải để chiều lòng người khác mà là để giữ lấy linh hồn của mình. Cô ấy có thể lợi nhuận thấp12 chòm sao, nghèo, không danh tiếng, nhưng điều đó không quan trọng, điều quan trọng là cô ấy đã có linh hồn của mình, cô ấy sẽ đi xa và đi tốt. Còn những người chỉ vì danh tiếng, để trở thành anh hùng, vì sĩ diện mà làm việc (công ty) thì dù nổi tiếng thế giới cũng không nhất thiết là người cao thượng. Một công ty tự tin và vững chắc chắc chắn sẽ từng bước xây dựng thành tựu, tạo dựng hệ thống và giữ vững niềm tin doanh nghiệp.]