Khám phá bản chất của quản lýtin bóng đá, tìm kiếm sức mạnh từ ý tưởng.

Năm naytin bóng đá, “năm” lại đến rồi, năm trước cũng đã đi qua. Ông Trương trong buổi họp lãnh đạo đầu năm mới đã nói rằng: một lần nữa chúng ta sẽ phải tự hành hạ bản thân mình, nhưng nếu không tự thúc đẩy mỗi ngày, cuộc sống sẽ trở nên vô nghĩa như thế nào. Làm thế nào để kéo dài thời gian của cuộc sống và làm cho nó có ý nghĩa hơn, chúng ta cần phát huy tinh thần tự hành hạ này. Cần một trạng thái tâm lý và một khát vọng tâm lý, thì mới có thể có những suy nghĩ mới mẻ, từng bước tiến bộ và cải thiện, cuộc sống sẽ trở nên thú vị hơn.

Một, Nhận biết ba cách thứcĐăng Nhập New888, hiểu giá trị của ý tưởng.

Một vấn đề cốt lõi: Nếu chúng ta không thực sự chăm chỉ làm việcWeb cá độ bóng đá, không có lợi thế về chất lượng và giá cả để nhận được sự công nhận từ khách hàng, bạn hãy thử nghĩ xem liệu chúng ta có thể tồn tại đến hôm nay không? Nếu tất cả chúng ta, bao gồm tôi, không chịu động não, không suy nghĩ sâu sắc để tìm ra con đường đúng đắn và cố gắng thực hiện, liệu Tập đoàn Đại Trương có thể phát triển như bây giờ không?

Vì vậytin bóng đá, tôi nghĩ năm nay Tập đoàn Đại Trương phải là năm tiến bộ về ý tưởng - học cách hiểu rõ cuộc sống. Năm nay, chúng ta cần giúp mọi người thực sự tìm thấy cảm giác và niềm vui khi thành công trong cuộc sống.

Thực tếWeb cá độ bóng đá, giữa chúng ta vẫn có nhiều người thành công. Ví dụ như cách bạn hành động và suy nghĩ hiện tại, đó là cách bạn làm việc, cách bạn kết nối với mọi người, và cách bạn suy nghĩ. Sự khác biệt thực sự giữa các dân tộc, gia đình và doanh nghiệp chính là ở cách họ hành động và suy nghĩ. Khi bạn xác định được cách hành động và suy nghĩ của mình, bạn sẽ trở thành một người có văn hóa. Văn hóa không chỉ là kiến thức, mà còn là cách bạn phản ứng khi gặp sự kiện, một người luôn nghĩ theo cách này nhưng người kia lại không.

Hạnh phúc hay bất hạnh phụ thuộc vào cách bạn suy nghĩ và hành động. Người nói hay không quan trọng bằng việc suy nghĩ và cách nhìn của bạn có nhất quán hay khôngtin bóng đá, đó gọi là niềm tin hoặc niềm tin sâu sắc. Sự đức hạnh và niềm tin thật sự của một người nằm ở sự hướng nội, bạn cần tích hợp cách suy nghĩ và hành động này vào dòng máu của mình và thực hiện nó trong hành động. Bên ngoài là trang phục, bên trong là tâm hồn. Điều này có nghĩa là tư duy quyết định hành động, hành động quyết định thói quen, thói quen quyết định phẩm chất, và phẩm chất quyết định số phận, thực tế là tư duy quyết định số phận, bạn sẽ hiểu được tầm quan trọng của tư duy, đó chính là "công nghệ cao".

Ngoài ratin bóng đá, nếu bạn dùng logic lý trí để suy nghĩ về vấn đề tình cảm của con người, rõ ràng cảm xúc như vậy là không đáng tin cậy. Tình cảm là sự nhận thức về cảm xúc mà một tác nhân bên ngoài mang lại cho bạn, chứ không phải về mặt lý trí. Vì lý do này, tôi muốn chia sẻ với bạn một cách tiếp cận khác được gọi là —— phương pháp cảm xúc.

Phương pháp cảm xúc được bao hàm trong cách suy nghĩ. Điều đó có nghĩa là khi bạn nhìn thấy hoặc nghĩ đến một điều gì đóWeb cá độ bóng đá, nó sẽ tạo ra một phản ứng cảm xúc trong tâm lý của bạn. Tình trạng đó được tạo ra bởi phản xạ điều kiện, chúng ta gọi đó là cảm xúc.

Tôi muốn nói với mọi người một câu —— “Cảm xúc là ‘không’”. Tại sao lại nói cảm xúc là ‘không’? Bởi vì cảm xúc là một cảm giác có thể kéo dài. Cảm giác yêu thích một ai đó liên tục được gọi là cảm xúcĐăng Nhập New888, cảm giác ghét bỏ một ai đó liên tục cũng được gọi là cảm xúc. Cảm xúc là một điểm, cảm xúc là một đường. Dù cảm xúc này kéo dài bao lâu, cuối cùng nó cũng sẽ thay đổi, rất dễ bị đảo ngược bởi những thay đổi cảm xúc khác.

Do đóĐăng Nhập New888, đừng xử lý các vấn đề dựa trên cảm xúc và suy đoán của bạn. Trong việc xây dựng mối quan hệ và tuyển dụng nhân viên, tôi nghĩ sự tiên tiến của Tập đoàn Đại Trương nằm ở chỗ chúng ta đã tích hợp các giá trị phổ quát thế giới, lý trí, công bằng, công bằng, tôn trọng và lấy con người làm trọng tâm vào trong Tập đoàn.

Nhân viên của chúng tôi đều có thành quả của riêng mìnhtin bóng đá, không phải nhờ mối quan hệ xã hội, tiền thưởng của chúng tôi dựa trên vị trí của bạn, việc thăng chức là thông qua cạnh tranh công bằng. Bạn bị sa thải vì không hoàn thành nhiệm vụ, và bạn được thăng chức vì đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Vì vậyĐăng Nhập New888, nếu bạn có một ý tưởng tốt và cách hành động đúng, bạn sẽ không có oán giận, bạn sẽ trở thành người đứng đầu trong gia đình và biết cách giải quyết các vấn đề.

Hai, Làm rõ bốn mối quan hệWeb cá độ bóng đá, nhận ra giá trị của nền tảng.

Chúng ta đang thảo luận về bốn mối quan hệ quan trọng: “Tôi và cơ thể tôi”tin bóng đá, “Tôi và gia đình tôi”, “Tôi và công ty”, “Tôi và tương lai”. Đây là những mối quan hệ quan trọng nhất trong xã hội, tất cả đều đòi hỏi chúng ta có cách hành động và suy nghĩ tốt.

Vậytin bóng đá, mối quan hệ giữa giám đốc và quản lý, cụ thể là cách họ kết nối với nhau qua hành vi và tư duy là gì? Đối với khách hàng và nhân viên, chúng ta cần hành động và suy nghĩ như thế nào để kết nối các mối quan hệ? Đây là điều chúng ta cần suy ngẫm trong năm nay, cần tự phản tỉnh sâu sắc về bản thân mình là ai.

Hãy nghĩ xemWeb cá độ bóng đá, mối quan hệ của chúng ta với Tập đoàn Đại Trương là mối quan hệ định mệnh, mối quan hệ sự nghiệp, hay mối quan hệ lợi ích. Chúng ta cần dần dần yêu thương Tập đoàn Đại Trương, ít nhất là xây dựng tình cảm với nó, và từ từ cùng nó thở và vận động. Thành thật mà nói, nếu tất cả chúng ta, những người có mặt hôm nay, đều xây dựng mối quan hệ cộng đồng định mệnh với Tập đoàn Đại Trương và bảo vệ nó bằng mạng sống của mình, thì chúng ta sẽ không làm rối tung Tập đoàn Đại Trương chung của chúng ta vì những chuyện khác.

Con người thường biết rất nhiều thứtin bóng đá, nhưng lại không biết bản thân mình. Vì vậy, năm nay chúng ta cần dạy một bài học, mở rộng tầm mắt, nhìn sang Nhật Bản, nhìn sang Mỹ. Chúng ta không thể phát tài nhanh chóng, hãy nhìn xem những người bạn xung quanh, có bao nhiêu người thực sự tốt hơn bạn? Đặc biệt là những người thông minh trước đây, những người khởi nghiệp, những người nổi tiếng, những người từng khinh thường bạn, bây giờ quay lại nhìn, bạn phát hiện họ vẫn khinh thường bạn, nhưng họ có thể chẳng là gì cả. Tại sao? Vì có một nền tảng đang hỗ trợ bạn.

Chúng ta đang bận rộn mỗi ngàyĐăng Nhập New888, đều biết rằng “sức khỏe là vốn quý để cách mạng”, nhưng sức khỏe của bạn có tốt không? Mối quan hệ của bạn với cơ thể bạn có tốt không, tức là bạn đã chăm sóc từng phút cảm xúc và từng nơi bất tiện của nó chưa? Một lòng kiếm tiền với lý do vì gia đình mà bỏ qua gia đình, mối quan hệ của bạn với gia đình là gì? Hoặc vì sự đoàn tụ và an toàn của gia đình, từ bỏ cơ hội thăng tiến, điều đó mang lại sự thay đổi gì cho gia đình và bạn đang duy trì mối quan hệ nào?

Không nên đầu cơWeb cá độ bóng đá, làm những việc mình có thể kiểm soát được.Giúp nhau như thầy và tròtin bóng đá, hợp tác để kế thừa và phát triển.

“Đẩy cối” là một trong những biện pháp quan trọng năm nay. Trường hợp đặc biệt có thể không áp dụngĐăng Nhập New888, nhưng những người quá ba năm đều phải áp dụng, người chuyển đổi sẽ phát triển, cây chuyển đổi sẽ chết. Không ai sinh ra đã giỏi trong lĩnh vực này hoặc cửa hàng, tôi cũng không sinh ra đã làm siêu thị, chúng tôi cũng từng làm dịch vụ tắm rửa, bất động sản, bây giờ tôi cũng gần thành chuyên gia rồi.

Lần này “đẩy cối” là hai người cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ của hai phòng banWeb cá độ bóng đá, kết quả kinh doanh của vị trí cũ của bạn vẫn tính 40%. Nếu hợp tác tốt, những điều cũ không mất đi, sự cam kết lẫn nhau và hỗ trợ lẫn nhau đạt 100%. Bạn có thể sáng tạo và kế thừa. Sau một năm, bạn vừa học được cái mới, vừa không quên cái cũ, giống như bạn đã nhân bản chính mình.

Ngoài raWeb cá độ bóng đá, nhân viên mới đến vị trí mới có thể chưa quen, vì vậy đừng vội đưa ra mệnh lệnh, tránh “quan liêu”. Nếu bạn không biết phải làm gì, hãy hỏi người cũ, điều này được gọi là bạn đang kết nối với người rời đi; khi có thời gian rảnh, hãy trở về thăm nhân viên cũ của cửa hàng cũ, hỏi xem công việc đã được thực hiện đầy đủ chưa, hỗ trợ người kế nhiệm của bạn tiến hành công việc, điều này được gọi là “tiếp nối và truyền thừa”, “người thầy và người học”. Vì vậy, ở đây phải có trách nhiệm, ở đó phải khiêm tốn hỏi, bạn phải làm được hai điều này.

Khi con người lo lắng nhiềutin bóng đá, bạn sẽ nhận ra rằng chỉ cần học, thì mọi thứ sẽ thông suốt, một dẫn đến trăm, tương tác và chuyển đổi, không tương tự cũng thông. Chỉ cần chúng ta mở rộng tâm trí, bạn chỉ cần thay đổi tư duy, bạn sẽ tìm thấy tiềm năng của mình, không ai biết mình sẽ nổi bật ở đâu. Bạn có thể phát huy ưu điểm và tránh khuyết điểm, điều này cũng chứng minh khả năng xây dựng đội ngũ của bạn.

Đội nhóm gọi là sự thống nhất trong phân côngĐăng Nhập New888, mục đích của việc phân công là để đạt được sự thống nhất. Hãy nhìn xem chức năng của động cơ là gì, bánh xe của xe là gì, vô lăng là gì, chân ga là gì, khi bạn nhấn chân ga, cả chiếc xe sẽ chạy bình thường, điều này được gọi là sự thống nhất trong phân công.

Là một nhà lãnh đạo đội nhómWeb cá độ bóng đá, nếu bạn chỉ biết cãi nhau giữa cấp trên và cấp dưới, điều này được gọi là không thống nhất. Mức độ cao nhất của quản lý là sự thống nhất trong phân công và hiệu quả. Tập đoàn Đại Trương cần biến mình thành một chiếc “xe tốt”, đó chính là công nghệ cao.

Bốn, Thực hiện tám nhiệm vụWeb cá độ bóng đá, thúc đẩy sự đổi mới hiệu quả.

Năm nay chúng ta cần giảm tải cho nhân viênWeb cá độ bóng đá, giảm tải tức là tăng hiệu suất, tăng sự hài lòng của nhân viên, tức là để nhân viên làm ít hơn, phí sức ít hơn nhưng đạt được kết quả tốt hơn. Tiền lương vẫn phải tăng, thời gian làm việc vẫn phải giảm. Phải có lý trí, cũng phải có nhân tính, phải công bằng, phải tuân theo luật chơi. Một số nhân viên trong đội ngũ không làm việc tốt, thì hành vi của họ cũng được gọi là “không hiệu quả”. Năm nay, chúng ta cần loại bỏ những nhân viên như vậy sớm, không nhất thiết phải sa thải họ, mà là buộc họ phải có đóng góp. Khi tất cả mọi người đều có đóng góp tốt, đó thực sự là rất mạnh mẽ.

Đi đến kho cũng là một trong những yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu suất. Tại sao kho lại không được sử dụng? Nếu chúng ta không đi khoĐăng Nhập New888, xe tải không lên, hãy tưởng tượng doanh số lớn của Tập đoàn Đại Trương, chúng ta nên làm gì, vì vậy năm nay chúng ta nhất định phải loại bỏ triệt để. Trung tâm phân phối nên phân hàng đi các cửa hàng ngay khi hàng về, không đợi xếp chồng, điều này có nghĩa là trung tâm phân phối cũng cần tối ưu hóa khối lượng phân phối. Những kho nào là không thể thiếu? Ví dụ như vali kéo chỉ có thể chứa một cái, nếu không đặt vào kho, thì đặt ở đâu? Ga trải giường nhẹ mà lớn, không giữ thì sao? Còn xoong nồi chén dĩa, chỉ có thể đặt một cái phía trên, bên dưới thì sao? Tất cả những sản phẩm đơn lẻ này, một lần chỉ có thể đặt bao nhiêu, theo từng sản phẩm mà yêu cầu kho.

Giá cả luôn giảm và khuyến mãitin bóng đá, hình ảnh thương hiệu bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Về sau, định giá phải đảm bảo rằng tất cả các nhân viên kinh doanh không được vượt quá giá trực tuyến, ngay cả khi thấp hơn một xu cũng được coi là thấp. Định giá cao rồi giảm giá, bạn tính xem công sức tăng lên bao nhiêu.

Năm nay còn một nhiệm vụ kháctin bóng đá, đó là không cho phép trả hàng. Trả hàng đổi hàng, nhập nhập xuất xuất, đó được gọi là không hiệu quả, đó là lao động vô ích. Một công ty nếu luôn như vậy, sẽ không có tương lai.

Năm naytin bóng đá, đối với bất kỳ phàn nàn nào từ khách hàng về thái độ mà không phải phàn nàn ác ý, đều phải sa thải, và bất kỳ phàn nàn nào cũng phải điều tra rõ ràng. Tương tự, sự hài lòng của nhân viên không phải là bạn có quyền lực gì đó khi làm giám đốc cửa hàng, mà là mức độ hài lòng của nhân viên đối với bạn, nếu nhân viên phàn nàn về bạn, bạn không đủ tiêu chuẩn. Hoặc bạn đối xử tốt với nhân viên, hoặc từ đầu đừng nhận nhân viên đó, đừng ngu đến mức để nhân viên không hài lòng phàn nàn về bạn, kiểu giám đốc này không xứng đáng.

Về quản lý quà tặngĐăng Nhập New888, phòng quà tặng đông đúc, dày đặc, bạn phải lục lọi một lúc mới thấy hết mọi thứ, năm nay phải thay đổi. Ngoài ra, các nhân viên bán hàng khuyến mãi cũng phải được đưa vào phạm vi quản lý.

Năm nay tôi đã đề cập đến khái niệm tăng lươngWeb cá độ bóng đá, đó chỉ là trách nhiệm của giám đốc cửa hàng đối với nhân viên và lời hứa với nhân viên. Thực tế, tiền lương cơ bản không chỉ là kiếm ba đến bốn nghìn, có thể là năm đến sáu nghìn. Một số cửa hàng năm ngoái đã vượt quá bốn nghìn, đằng sau đó là mỗi người trong chúng ta phải hiểu một điều, trình độ nhân viên Tập đoàn Đại Trương phải nâng cao, hiệu suất cũng phải nâng cao. Nếu tiền lương cơ bản của chúng ta là bốn nghìn, điều đó có nghĩa là mong muốn của nhân viên sẽ mạnh mẽ hơn. Trong trường hợp này, mọi người cũng dễ quản lý hơn, nhân viên của chúng ta chắc chắn sẽ không lười biếng.

Tiền lương cơ bản không phải là bạn làm tốt hoặc làm tệ đều được bốn nghìn. Mà bạn phải tìm cáchWeb cá độ bóng đá, nếu nhân viên nào trong tháng này không đạt được kết quả đủ để bảo vệ mức lương cơ bản, bạn giúp họ đạt mức lương cơ bản đó, nhưng sang tháng sau, bạn phải khiến kết quả của họ vượt qua bốn nghìn. Hãy để nhân viên hiểu rằng tiền lương cơ bản không phải là giữ vững mức lương đó, mà là giữ vững khả năng đạt được mức lương đó, tiền lương cơ bản là để bảo vệ hiệu suất và mức độ.

Định chính một quan niệm sai lầmtin bóng đá, khi hiệu suất tăng lên, chúng ta có nhiều người thật thà nhưng rất “ngu”, những người này có nên loại bỏ không? Điều này là sai. Mỗi người trong các bạn hãy nhớ, người càng “ngu” trong hiện tại, hiệu suất của họ trong tương lai sẽ càng cao. Tại sao hiện tại người “ngu” không thể làm việc được? Vì bạn chưa thiết lập quy trình, quy trình và tiêu chuẩn cho họ. Chỉ cần dạy họ quy trình, quy trình và tiêu chuẩn, hiệu suất của họ chắc chắn sẽ gấp ba lần hiện tại, người càng “ngu” càng có kết quả như vậy.

Tìm kiếm đồng minh hợp tácWeb cá độ bóng đá, hướng tới nhà mua hàng quốc tế.

Chúng ta hy vọng năm nay có thể tổ chức một hội nghị lớn với các nhà cung ứng. Cho phép lãnh đạo cấp cao của chúng ta chia sẻ về định hướng tương laiĐăng Nhập New888, về việc tích hợp chuỗi cung ứng. Để mỗi nhà sản xuất đều thấy sự phát triển của Tập đoàn Đại Trương, thấy vị trí của họ trong chuỗi cung ứng, để sự hợp tác của họ với chúng ta trở nên tự tin hơn.

Không thể chỉ bàn về giá cả cao hơn hoặc thấp hơn khi đàm phántin bóng đá, mà phải bàn về ý tưởng, tình cảm, và quan trọng hơn là làm cho đối tác hiểu rõ về chúng ta. Để những đối tác trong và ngoài nước, sau khi nghe về ý tưởng của công ty chúng ta, có niềm tin vào sự hợp tác với chúng ta.

Nhân viên kinh doanh của chúng ta cần được đào tạo thành những người mua hàng cấp cao có tầm nhìn quốc tế. Ngoài raĐăng Nhập New888, trưởng khoa và giám đốc cửa hàng cũng cần tiến gần hơn đến công việ Chúng ta không thiếu giám đốc cửa hàng, chúng ta cần những người mua hàng cấp cao trong lĩnh vực kinh doanh, biết mua gì, mua ở đâu, cách mua và từ ai mua. Trong tương lai, khi chúng ta đạt đến mức doanh thu ngàn tỷ, nhân viên kinh doanh vẫn là những người đó, nhưng giám đốc cửa hàng sẽ tăng lên hàng chục lần, giám đốc cửa hàng ngày càng chuyên nghiệp và đơn giản hóa, đó mới là tiêu chuẩn hóa. Nếu Tập đoàn Đại Trương không chọn những sản phẩm tốt và nổi tiếng, Tập đoàn Đại Trương sẽ nhanh chóng suy giảm, đó là rủi ro của Tập đoàn Đại Trương.

Về chuỗi cung ứng của chúng tatin bóng đá, cũng cần chú ý đến hiệu suất. Giao dịch với nhiều nhà cung ứng khó có hiệu quả. Bạn cắt giảm 80% nhà cung ứng, chỉ cần 20% còn lại là đủ cung cấp cho chúng ta, hiệu suất tự nhiên sẽ tăng lên. Một số nhà sản xuất chỉ cần cung cấp cho chúng ta một số sản phẩm hoặc sản phẩm đơn lẻ. Nếu bên ngoài muốn vào của chúng ta, chúng ta nắm quyền chủ động tuyệt đối. Tất cả các nhà sản xuất lớn đều sẵn sàng sản xuất độc quyền cho chúng ta và chúng ta có quyền tự định giá.

Chuỗi cung ứngtin bóng đá, đó là lợi thế cạnh tranh cốt lõi của chúng ta.

Chất lượng và giá trị tạo nên tính kinh tếtin bóng đá, nâng cao sức sống.

Tất cả các hoạt động kinh doanhWeb cá độ bóng đá, tất cả các hành vi thương mại đều xoay quanh hai điểm: làm thế nào để sản phẩm có chất lượng tốt, và làm thế nào để đội ngũ có chất lượng tốt, nâng cao hiệu suất. Một doanh nghiệp tốt thực sự mạnh là nhờ vào chất lượng và hiệu suất, con người và vật chất đều như vậy. Tập đoàn Đại Trương tốt ở chỗ đội ngũ có chất lượng, đội ngũ có hiệu suất, sản phẩm có chất lượng, và hoạt động có hiệu suất.

Khi khách hàng đếnWeb cá độ bóng đá, hãy để họ cảm nhận rằng sản phẩm mua ở Tập đoàn Đại Trương luôn tốt hơn ở nơi khác. Sự hài lòng của khách hàng, hoặc do chất lượng tốt, hoặc do giá cả hợp lý. Cùng chất lượng, giá của chúng ta thấp hơn, cùng giá cả, chất lượng của chúng ta tốt hơn. Hãy nhớ hai câu này, đó là giá trị so sánh.

Thương hiệu thực sự của Tập đoàn Đại Trương là một khái niệmtin bóng đá, chất lượng tốt và giá trị so sánh cao. Ngày nào đó trong tương lai, khi tất cả các sản phẩm tươi sống, tất cả các sản phẩm quần áo đều là thương hiệu tự quản, là do chúng ta quản lý, khi đó, tầm ảnh hưởng thương hiệu của Tập đoàn Đại Trương sẽ lớn hơn. Vì vậy, năm nay tất cả mọi thứ phải xoay quanh chất lượng và hiệu suất.

Hiện nayĐăng Nhập New888, việc nhà sản xuất trực tiếp kết nối với khách hàng qua internet đặc biệt được nhấn mạnh với việc sản xuất cá nhân hóa và sản xuất đặc biệt. Bạn muốn ngôi nhà như thế nào, chúng tôi sẽ xây ngôi nhà đó cho bạn, bạn muốn khăn tắm như thế nào, chúng tôi sẽ sản xuất khăn tắm đó cho bạn, bạn muốn mỹ phẩm như thế nào, chúng tôi sẽ sản xuất mỹ phẩm đó cho bạn. Tập đoàn Đại Trương cần có khả năng dự đoán nhu cầu của ba tầng lớp khách hàng và giúp họ lựa chọn sản phẩm, đó là giá trị tương lai của Tập đoàn Đại Trương. Giá trị của Tập đoàn Đại Trương nằm ở chỗ chúng ta hiểu khách hàng và tổ chức sản xuất khi chất lượng tốt và giá cả thấp, đó gọi là giá trị của Tập đoàn Đại Trương.

Có chất lượng và hiệu quảĐăng Nhập New888, đó được gọi là tính kinh tế.

Không có tính kinh tếĐăng Nhập New888, sẽ không có tương lai.

Tính kinh tế là gì? Chất lượng tốtĐăng Nhập New888, giá cả thấp.

Có những điều nàyWeb cá độ bóng đá, đi khắp nơi trên thế giới, mọi thứ đều có.

Ông Trương cuối cùng nói: Nếu chúng ta không hiểu được kinh doanhtin bóng đá, không suy nghĩ về sự thay đổi của kinh doanh, không biết đáp ứng nhu cầu của các loại khách hàng khác nhau, thì những người làm kinh doanh sẽ không tồn tại lâu dài. Mục tiêu duy nhất là làm cho Tập đoàn Đại Trương có sức sống và khả năng cạnh tranh. Các bạn ở đây đều là tế bào của Tập đoàn Đại Trương, hãy làm tốt việc của mình, đây là con đường duy nhất.

Chỉ cần không nóng vộitin bóng đá, năm nay sẽ là một khởi đầu tốt!

Tìm Kiếm Đẹp Thật