Tập quán văn hóa lớn và thói quen.
Đường không thể luôn thẳng12 chòm sao, và con người cũng không thể lúc nào cũng đi trên con đường thẳng tắp.
Sự trưởng thành cần có quá trình. Con người chỉ thực sự hiểu rõ bản thân khi làm việc và sống qua những trải nghiệm12 chòm sao, biết được mình cần gì trong tương lai. Khi gánh vác trách nhiệm và tự phản ánh, bạn sẽ có thể điều chỉnh hướng đi của mình một cách tốt nhất.
Trong công việc hay cuộc sống12 chòm sao, chúng ta thường nghe nói về áp lực từ bạn bè, đồng nghiệp hoặc gia đình. Có người vì bị sếp phê bình mà cảm thấy không được công nhận; có người lại vì quan hệ gia đình hoặc bạn bè không hòa hợp mà đau khổ. Từ không hài lòng đến hài lòng, từ xa cách đến gần gũi đều cần thời gian. Điều quan trọng là trong quá trình này, bạn phải hiểu rõ cách hành động của mình để đạt được kết quả tốt đẹp.
Có người nói rằng lãnh đạo của Đại Trương phê bình nhiều hơn khen ngợi. Ý tôi làWeb cá độ bóng đá, không phải phê bình nhiều mà là thiếu đi sự cân bằng giữa khen và chê. Thực tế, quản lý tốt cần cả "củ cà rốt" và "gậy".(Cà rốt là khen ngợiWeb cá độ bóng đá, cây gậy là phê bình)Phong cách quản lý của một công ty liên quan chặt chẽ đến thói quen và văn hóa của họ. Về lâu dàiWeb cá độ bóng đá, cả cá nhân lẫn công ty đều không thể mãi khen thưởng mà không cảnh báo khi gặp sai lầm. Vì vậy, dù bạn nhận "gậy" hay "cà rốt", việc tự điều chỉnh và định vị bản thân trong bối cảnh văn hóa công ty là một bài toán khéo léo. Điều này đòi hỏi mọi người phải hiểu rõ văn hóa và phong cách của công ty. Dù là cá nhân, gia đình hay doanh nghiệp, mỗi nơi đều có văn hóa riêng, và khi tham gia vào một tổ chức nào đó, bạn phải hiểu và theo sát văn hóa đó. Nếu không, bạn sẽ cảm thấy mệt mỏi và cuối cùng sẽ rời bỏ nó.
Văn hóa lớn và thói quen lớn.
Công ty Đại Trương khác với các công ty khác12 chòm sao,Công ty Đại Trương là văn hóa của người nghèoWeb cá độ bóng đá, một là có thể chịu khổ, hai là tiêu tiền rất chú trọng.
Có người cho rằng Đại Trương trông cũ kỹ12 chòm sao, thậm chí còn nói rằng bỏ ra bao nhiêu tiền cũng có thể khiến Đại Trương trở nên hoành tráng. Tôi chỉ muốn nói rằng những người như vậy không hiểu Đại Trương. Ai cũng biết tiêu tiền, nhưng ý kiến của tôi là tất cả những gì đầu tư vào cơ sở vật chất đều phải phục vụ khách hàng và nhân viên. Chỉ cần sạch sẽ, hiệu quả và an toàn, tiết kiệm chi phí luôn là điều tốt.Tiền không phải là thứ quý giá12 chòm sao, nhưng phải tiêu có giá trị. Tiền là gì? Đó là sự cống hiến và mồ hôi đổ vào nó!Nếu bạn kiếm được ba nghìn đồng mỗi ngày12 chòm sao, tức là ba mươi nghìn đồng mỗi tháng, bạn có thể sử dụng số tiền đó để làm những điều mình thích. Nhưng nếu ai đó làm việc chỉ vì miếng cơm manh áo, họ phải dành tám giờ mỗi ngày cho công việc. (Theo ý nghĩa này, Con người cần học cách yêu công việc của mình ） Web cá độ bóng đá, như vậy bạn sẽ hiểu rằngTiền có thể chi phối cuộc sống của bạn12 chòm sao, khiến bạn làm việc một cách thụ động hay chủ động làm những điều mình thíchNếu bạn tiêu xài hoang phí12 chòm sao, chẳng hạn như cờ bạc hay khoe khoang, sau khi hết tiền, bạn sẽ phải làm thêm để kiếm lại. Vì vậy, hãy dùng tiền một cách thông minh, hiểu giá trị của từng đồng tiền. Đại Trương, từ trên xuống dưới, kể cả giám đốc, đều rất tiết kiệm và chú trọng hiệu quả. Một quy tắc bất thành văn phổ biến ở đây là giấy A4 trong văn phòng phải dùng cả hai mặt.Đại Trương không phải là một chuỗi siêu thị lớn với những ngành nghề cao cấp. Các sản phẩm như rau củ12 chòm sao, gia vị, dầu ăn đều không mang lại lợi nhuận cao, nhưng mỗi đồng tiền kiếm được đều là mồ hôi và công sức của nhân viên. Do đó, mỗi khoản chi tiêu đều phải được cân nhắc kỹ lưỡng.Đại Trương có vẻ keo kiệt nhưng đôi khi lại rất hào phóng. Khi xây dựng kho logisticsketquabongda, họ sẵn sàng đầu tư mạnh vào mái nhà, nền đất và giá kệ, sử dụng những sản phẩm tốt nhất từ Trung Quốc. Tại sao? Vì kho logistics là tài sản của chính họ, giúp nâng cao khả năng cạnh tranh của Đại Trương.Đại Trương luôn chú trọng tiết kiệmketquabongda, suy nghĩ toàn diện, không đầu tư vào hình thức bề ngoài, và chi tiêu rất cẩn thận, chỉ tập trung vào việc tăng thu nhập cho nhân viên và cải thiện năng lực cạnh tranh của công ty. 。
Khả năng cạnh tranh của Đại Trương nằm ở sự chịu khóWeb cá độ bóng đá, tiết kiệm và mỗi người đều hoàn thành tốt công việc của mình. Giá trị lớn nhất của nền tảng này là tạo ra môi trường để mọi người tìm thấy bạn bè, suy ngẫm về cuộc sống, và xác định đúng giá trị và vai trò của mình. Là nhân viên thì làm tốt vai trò của nhân viên, là trưởng cửa hàng thì đảm nhận trách nhiệm của trưởng cửa hàng. Không nên mơ mộng về việc học đại học như Bắc Kinh Thanh Hoa hay khởi nghiệp như Mã Vân và Jobs. Thiếu định hướng đúng đắn trong cuộc sống và công việc sẽ dẫn đến sai lầm.Nhận ra bản thân12 chòm sao, định vị tốt bản thân, giữ vững bản thân, qua từng chút tích lũy sẽ dần dần hiện lên vẻ vĩ đại. tư tưởng Đại Trương
Công việc cơ bản của Đại Trương là gì?
đã bị trì hoãn bởi công việc cơ bản Công việc cơ bản nhất là gì? Đó là bán hàng thật12 chòm sao, đầy đủ, tươi ngon và giá cả hợp lý, đây cũng chính là triết lý kinh doanh cốt lõi của Đại Trương. Trên nền tảng này, vệ sinh, trưng bày hàng hóa và dịch vụ mới có ý nghĩa.
Hàng thậtWeb cá độ bóng đá, hàng đầy đủ, hàng tươi, hàng rẻ là tinh túy trong kinh doanh của Đại Trương. cán bộ sẽ kiểm tra
hàng thậtketquabongda, đầy đủ, tươi ngon, giá rẻ, vệ sinh, trưng bày và dịch vụ
Chăm sóc nhân viên tốt và truyền đạt tốt ý tưởng.
Mọi người đều hiểu rằng nếu mức độ phục vụ của Đại Trương được cải thiện thêm một bước đột phá12 chòm sao, sẽ mang lại sự phát triển không thể đo đếm được.
Có hai nguyên nhân cơ bản khiến dịch vụ không được cải thiện: thứ nhất là nhân viên không hài lòng với mức lươngWeb cá độ bóng đá, thứ hai là lãnh đạo không nâng cao được nhận thức về dịch vụ.Nếu thái độ lãnh đạo không thay đổiketquabongda, quan điểm nhân văn không thay đổi, và không có sự khoan dung, làm sao có thể mong đợi nhân viên làm tốt công việc? Dù là trưởng cửa hàng hay chủ doanh nghiệp, nếu không thay đổi bản thân, người khác cũng không thể tiến bộ. Đối với những người tự cao tự đại mà không chịu học hỏi, cần phải thay đổi tư duy, hoặc thay đổi vị trí để kích thích sự tiến bộ. Nếu không, công ty sẽ không chấp nhận việc bạn đứng yên và cản trở sự tiến bộ của mọi người.
Trưởng cửa hàng cần quan tâm đến hai điều: hàng hóa và con người. Khi nhân viên mới vàoWeb cá độ bóng đá, trưởng cửa hàng cần quan tâm và hiểu suy nghĩ của họ. Người tốt cần được giữ lại, hướng dẫn và khuyến khích họ tiến bộ. Nếu nhân viên giỏi rời đi, đó là dấu hiệu văn hóa của Đại Trương không lành mạnh. Còn nếu những người chính trực nắm giữ vị trí quan trọng, đó là niềm tự hào của Đại Trương. Làm một người lãnh đạo, cần tránh trút giận cá nhân lên nhân viên. Mục đích duy nhất của việc phê bình là để khuyến khích họ tiến bộ. Quan trọng nhất là lòng rộng lượng và sự thấu hiểu. Quản lý phải có thái độ đúng đắn, hiểu rõ nhân viên, quan tâm đến họ, đặt ra yêu cầu và hướng dẫn họ yêu công việc của mình, không chỉ vì tiền hay danh vọng. Trưởng cửa hàng cần trò chuyện với nhân viên để hiểu xem họ có yêu công việc không. Nếu không, cần suy nghĩ xem mình có thể huấn luyện họ yêu công việc không. Yêu công việc là một tiêu chuẩn quan trọng để đánh giá định vị của một người. Công việc là trạng thái tâm lý. Chỉ cần giúp nhân viên thực hiện ước mơ, giải quyết vấn đề, đối xử với họ một cách chân thành, chỉ ra sai sót để giúp họ tiến bộ, tạo điều kiện để cải thiện thu nhập, nhân viên sẽ vui vẻ và không có việc gì làm không tốt. Lãnh đạo cần truyền đạt đúng tinh thần nhân văn của Đại Trương đến nhân viên, chuyển tải ý kiến và ý tưởng của giám đốc xuống. Việc truyền đạt không chỉ là nói miệng mà còn cần dẫn dắt bằng hành động để nhân viên cảm nhận sâu sắc, hiểu rõ đâu là điều được khuyến khích, đâu là điều không được phép. Là người của Đại Trương, chúng ta có con đường riêng và văn hóa doanh nghiệp, hãy đối xử tốt với nó.
Hy vọng trưởng cửa hàng sẽ chú trọng vào công việc cơ bản và công tác tư tưởng của nhân viên. Nếu cấu trúc Đại Trương ngày càng hoàn thiệnWeb cá độ bóng đá, mỗi người đều có thể làm tốt công việc của mình, toàn bộ hệ thống sẽ phát triển khỏe mạnh và có thứ tự. Hãy tin tưởng rằng mọi phát triển và tiến bộ của Đại Trương đều gắn liền với mỗi nhân viên. Mỗi quyết định của công ty đều nhằm mục đích làm hài lòng khách hàng và nhân viên, cuối cùng để gia đình lớn của chúng ta ngày càng hòa thuận và hạnh phúc.
