Cuộc đời cần có tiêu chuẩntin bóng đá, cuộc sống cần có hiệu quả
Trong bốn lần liên tiếptin bóng đá, Tổng giám đốc Trương đã đề cập đến tiêu chuẩn và hiệu suất trong các cuộc họp, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao hiệu quả đối với công việc cũng như cuộc sống. Đặc biệt, sau khi ông đi khảo sát nước ngoài và chứng kiến tình hình làm việc của các doanh nghiệp và nhân viên nước ngoài, ông càng nhận ra rõ ràng rằng việc nâng cao tiêu chuẩn và cải thiện hiệu suất là vô cùng cần thiết đối với chúng ta.
Một, Hiệu suất cao mang lại lợi nhuận caotin bóng đá, hiệu suất cao tạo ra giá trị cao
Khi tôi đến thăm một người bạn ở nước ngoàitin bóng đá, họ vừa muốn lắp đặt một thiết bị vệ tinh. Bạn tôi gọi cho công ty lắp đặt, và phía bên kia đã cẩn thận tìm hiểu kỹ nhu cầu cũng như vị trí lắp đặt. Sau khi xác nhận qua điện thoại, chỉ một giờ đồng hồ sau, thợ lắp đặt đã có mặt. Một thợ sửa chữa mở chiếc thang tự động mang theo và lấy ra các dụng cụ đã được sắp xếp gọn gàng trước đó. Anh ấy lên xuống, làm việc không ngừng, và toàn bộ quy trình từ xác nhận qua điện thoại, lắp đặt đến kiểm tra hoàn tất chỉ mất khoảng một tiếng rưỡi. Nếu điều này xảy ra ở đất nước của chúng ta, sẽ ra sao? Tôi muốn xem kênh golf, cần phải lắp đặt thiết bị vệ tinh. Chỉ để tư vấn qua điện thoại, đã mất ba ngày. Khi lắp đặt, ba người tới, nhìn thấy thiết bị phải lắp trên mái nhà, lại nói cần lắp thêm dây mạng; sau khi lắp dây mạng xong, lại phát hiện đầu nối không phù hợp, thiếu công cụ, phải về lấy thiết bị... Quá trình lắp đặt kéo dài hết ngày, và sau đó vì tín hiệu không ổn định, lại phải mời người đến sửa chữa cách vài tháng.
Công việc giống nhau12 chòm sao, nhưng người khác một người hoàn thành trong một tiếng rưỡi với chất lượng cao, còn chúng tôi ba người thì tốn cả ba đến bốn ngày mới có thể hoàn thành tạm được. So sánh lại, tức là trong cùng thời gian, một người đã hoàn thành khối lượng công việc tương đương mười người. Điều đó có nghĩa là thu nhập của anh ấy ít nhất phải gấp mười lần so với chúng tôi.
Tại sao họ lại hiệu quả cao như vậy? Đó là nhờ có kế hoạch chi tiết trướctin bóng đá, thông qua điện thoại đã hiểu rõ tình hình, đến nơi có thể bắt tay vào lắp đặt ngay mà không cần thêm bất kỳ quá trình phối hợp nào nữa. Hơn nữa, tay nghề chuyên môn của người thợ cũng rất tốt, và mọi khâu trong quá trình lắp đặt đều được sắp xếp chặt chẽ, nên vừa nhanh vừa tốt.
Đưa điều này áp dụng vào công việc của chúng taketquabongda, chúng ta cần nghiêm túc suy nghĩ, những công việc nào có thể hoàn thành hiệu quả hơn nữa. Chẳng hạn như báo hàng, nếu số lượng báo hàng quá lớn hoặc quá nhỏ dẫn đến tích hàng hoặc thiếu hàng, sẽ phải liên tục trao đổi, vận chuyển giữa các cửa hàng, tạo ra bao nhiêu lao động lặp đi lặp lại? Làm thế nào để nâng cao hiệu suất? Trước tiên, chúng ta cần lập kế hoạch, xem xét nhiều yếu tố như mùa vụ, thời tiết, ngày lễ, tỷ lệ tăng trưởng theo chu kỳ, khuyến mãi,... và kết hợp với kinh nghiệm trước đây, mới có thể đạt được báo hàng chính xác. Điều này đòi hỏi chúng ta phải có kỹ năng chuyên môn vững vàng; người có kỹ năng giỏi, chỉ cần tính toán trong đầu và cân nhắc tổng thể là có thể báo hàng nhanh chóng và chính xác; còn người kỹ năng kém, sai sót lớn, sau đó lại phải điều chỉnh liên tục, tạo ra lao động vô ích.
Mọi người có thể suy nghĩ12 chòm sao, nếu chúng ta có thể làm việc hiệu quả như ở nước ngoài, trong cùng một khoảng thời gian tạo ra giá trị và lợi nhuận cao gấp mười lần so với hiện tại, thì thu nhập của chúng ta cũng có thể đạt mức nước ngoài. Thời gian nghỉ ngơi của chúng ta thậm chí còn có thể tăng lên. Điều này yêu cầu chúng ta bắt đầu từ bây giờ, từ những việc nhỏ nhất. Ví dụ, công việc có thể làm một mình thì đừng cần hai người; chuyện có thể giải quyết trong một câu thì đừng nói hai câu. Mỗi người đều cần rèn luyện ý thức và khả năng này, làm như vậy lâu dần, tương lai chúng ta sẽ có giá trị lớn hơn, thu nhập cũng sẽ cao hơn.
Chúng ta cần học cách nâng cao hiệu suất của cuộc sống mìnhketquabongda, để giá trị của cuộc đời được thể hiện
2. Nghiên cứu tiêu chuẩntin bóng đá, xây dựng tiêu chuẩn, nâng cao tiêu chuẩn
Làm thế nào để thực sự nâng cao hiệu quả của chúng ta? Khi đến nhà một người bạn ở nước ngoàitin bóng đá, việc nữ chủ nhà chuẩn bị bữa ăn khiến tôi cảm thấy sâu sắc. Trong vòng ba mươi phút, bà ấy đã chuẩn bị xong bữa ăn. Khi tôi quan sát bà ấy nấu ăn, tôi nhận ra rằng nguyên liệu đều đã được xử lý sạch sẽ, đóng gói sẵn và bảo quản trong tủ lạnh, các loại gia vị cũng đều có vị trí cố định, thuận tiện cho việc lấy và sử dụng. Mỗi bước cần làm đều được sắp xếp hợp lý; từng bước cần làm đến đâu, món ăn nấu trong bao lâu, muối cần dùng bao nhiêu thìa, đều có tiêu chuẩn cố định. Có sự chuẩn bị, quy trình và tiêu chuẩn như vậy, việc nấu ăn không chỉ nhanh mà còn ngon, và đảm bảo sức khỏe.
Nhìn lại việc nấu ăn của chúng ta tại nhàtin bóng đá, chỉ riêng việc nhặt rau và rửa rau đã tốn mất hơn nửa tiếng đồng hồ, và thường là lúc nào cũng nghĩ đến cái gì thì thêm cái đó, không có lượng cố định, kết quả là tốn thời gian nhiều mà hương vị cũng không tốt, không đạt hiệu quả mong muốn.
Qua so sánhketquabongda, chúng ta có thể thấy rằng từ khâu chuẩn bị đến thực hiện, tiêu chuẩn phải được duy trì xuyên suốt. Đối với chúng ta, điều quan trọng là phải nghiên cứu tiêu chuẩn và xây dựng tiêu chuẩn. Vậy ai là người đưa ra tiêu chuẩn? Câu trả lời là chính bản thân chúng ta. Ý thức về tiêu chuẩn chạy suốt cuộc đời một con người, không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống. Mỗi người đều cần có trách nhiệm, và trách nhiệm này thể hiện ở chỗ mỗi người có tiêu chuẩn hay không. Trong công việc và cuộc sống, chúng ta không thiếu khả năng đặt ra tiêu chuẩn, mà thiếu hơn là ý thức thực hiện tiêu chuẩn. Sự thiếu hụt này phản ánh trạng thái hẹp hòi của con người luôn đặt bản thân mình làm trung tâm, nghĩ rằng "gần đủ là được", từ đó hạ thấp chất lượng cuộc sống cá nhân cũng như tiêu chuẩn của toàn bộ đội ngũ trong công việc. Tiêu chuẩn thực tế là một loại sức mạnh nội tâm, một người có tiêu chuẩn trong lòng, dù là trong công việc hay cuộc sống, đều sẽ là người có tính kỷ luật và tự giác rất cao, cuộc sống của họ chắc chắn sẽ hiệu quả và giá trị nhất.
3. Đào tạo đội ngũketquabongda, thực hành tiêu chuẩn, chuyên tâm cống hiến
Một đội ngũ có tiêu chuẩn nhất định sẽ có mối quan hệ đơn giản và đẹp đẽketquabongda, mọi người hợp tác với nhau từ đáy lòng, chúng ta Đại Trương sẽ dùng nửa năm để huấn luyện đội ngũ, tạo ra một đội ngũ cao cấp với tiêu chuẩn nghiêm ngặt. Hãy tưởng tượng, trong ngành công nghiệp cùng lĩnh vực, nhân viên của chúng ta và nhân viên của các công ty khác có cùng mức độ hiệu quả, kỹ năng, và mối quan hệ, nhưng lương của chúng ta cao hơn. Mỗi cửa hàng cần phải xây dựng đội ngũ của mình, trước tiên phải lựa chọn những người có nguyện vọng, sẵn sàng tiếp nhận đào tạo, sẵn sàng nâng cao hiệu suất bằng mọi cách, và sẵn sàng trở thành người có ý thức về tiêu chuẩn. Đội ngũ mà chúng ta xây dựng phải là đội ngũ có trách nhiệm, mọi người có chung niềm tin, có giá trị và triết lý đúng đắn, đồng lòng loại bỏ những hiện tượng xấu, đồng thời dũng cảm bảo vệ công lý và chân lý, dũng cảm đấu tranh chống lại thói hư tật xấu. Toàn bộ đội ngũ luôn đi đầu, dẫn dắt nhiều người tiến lên phía trước.
Một đội ngũ thực sự là nơi mọi người cùng hướng đến mục tiêu chungketquabongda, cùng nỗ lực hết mình để đạt được tiêu chuẩn của đội ngũ. Để thực hiện tiêu chuẩn của đội ngũ, mỗi thành viên đều phải nỗ lực hết mình để đạt tiêu chuẩn cá nhân, trước tiên không được làm chậm tiến độ của đội ngũ; đồng thời, khi đạt được tiêu chuẩn cá nhân, họ sẽ từ đáy lòng giúp đỡ những thành viên khác đạt tiêu chuẩn. Khi thấy thành viên có kỹ năng chưa đủ, hãy cố gắng giúp họ nâng cao kỹ năng chuyên môn; khi thành viên có tâm lý không tốt, hãy trò chuyện và giúp họ điều chỉnh tâm lý... Trong đội ngũ như vậy, mọi người tuân thủ một số quy tắc nhất định, mỗi người đều có ý chí mạnh mẽ, cống hiến hết mình, biết hợp tác, không đổ lỗi hay tìm cớ. Mọi người đều nghĩ cách làm tốt công việc, làm tốt công việc của mình để giúp đỡ người khác đạt được trạng thái tốt nhất, từ đó làm cho đội ngũ trở nên cạnh tranh hơn. Hãy tưởng tượng, đội ngũ như vậy sẽ tuyệt vời đến mức nào, và mỗi thành viên trong đó sẽ hạnh phúc đến nhường nào!
Chúng ta cần để mỗi thành viên trong đội ngũ có thể toàn tâm toàn ý tham gia vào công việc12 chòm sao, trạng thái sống của họ cần phải tự giác cao độ, tập trung và nhiệt huyết. Khi tôi đi du lịch nước ngoài, gặp một cụ già chín mươi lăm tuổi, người đã làm đồ thủ công suốt cuộc đời, chiếm đầy bảy phòng với các tác phẩm hoàn hảo. Tôi có thể cảm nhận được niềm đam mê và sự tận tụy của cụ dành cho sự nghiệp của mình. Nhìn vào trạng thái của người khác, chúng ta đã quên đi điều gì? Cụ đang nhắc nhở chúng ta rằng, sống tốt cuộc sống của mình, làm tốt công việc của mình chính là trách nhiệm lớn nhất. Mỗi người trong xã hội, tổ chức, hay cộng đồng cần phải có giá trị và ý nghĩa riêng. Nhiều khi, chúng ta thiếu chính là sự theo đuổi cơ bản nhất này, sự theo đuổi suốt đời chỉ một việc, chăm chút từng chi tiết và hoàn thiện không ngừng, coi sự nghiệp như một phần cuộc sống. Một người chỉ cần kiên trì làm một việc, bất kể hoàn cảnh xung quanh ra sao vẫn giữ nguyên sự nhất quán, chắc chắn sẽ đạt được kết quả tốt đẹp.
Chúng ta cần xây dựng và nâng cao tiêu chuẩn toàn diệnketquabongda, biến mỗi thành viên của Đại Trương thành tấm gương yêu thích cuộc sống, toàn tâm toàn ý và hiệu quả cao. Hãy tin tưởng rằng, chỉ cần chúng ta kiên trì xây dựng nền văn hóa này từng chút một, đội ngũ Đại Trương chắc chắn sẽ trở thành đội ngũ có giá trị cao nhất.
